Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları Direktörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Şirketimizin insan kaynakları departmanını yönetmek üzere deneyimli bir İnsan Kaynakları Direktörü arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonun genel stratejik hedeflerine ulaşmasını desteklemek için insan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanmasından sorumludur. İnsan Kaynakları Direktörü, işe alım, yetenek yönetimi, çalışan ilişkileri, eğitim ve gelişim, performans yönetimi ve uyumluluk gibi çeşitli alanlarda liderlik yapacaktır. Bu rol, şirketin kültürünü güçlendirmek, çalışan bağlılığını artırmak ve organizasyonel verimliliği optimize etmek için kritik öneme sahiptir.
İnsan Kaynakları Direktörü olarak, şirketin iş gücü ihtiyaçlarını anlamak ve bu ihtiyaçları karşılamak için yenilikçi çözümler geliştirmek sizin sorumluluğunuzda olacaktır. Ayrıca, çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemek ve organizasyonel hedeflere ulaşmalarını sağlamak için etkili politikalar ve programlar oluşturmanız beklenmektedir. Bu pozisyon, üst düzey yöneticilerle yakın iş birliği içinde çalışmayı ve insan kaynakları stratejilerinin iş hedefleriyle uyumlu olmasını sağlamayı gerektirir.
Başarılı bir aday, güçlü liderlik becerilerine, stratejik düşünme yeteneğine ve insan kaynakları yönetimi konusunda derin bir bilgi birikimine sahip olmalıdır. Ayrıca, değişim yönetimi, çatışma çözümü ve çalışan bağlılığı konularında deneyim sahibi olmanız beklenmektedir. İnsan Kaynakları Direktörü olarak, şirketin değerlerini ve misyonunu destekleyen bir iş gücü oluşturmak için tutkulu ve kararlı bir yaklaşım sergilemelisiniz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması.
- İşe alım süreçlerinin yönetimi ve yetenek kazanımı stratejilerinin oluşturulması.
- Çalışan ilişkileri ve bağlılık programlarının geliştirilmesi.
- Performans yönetimi sistemlerinin uygulanması ve izlenmesi.
- Eğitim ve gelişim programlarının tasarlanması ve uygulanması.
- Uyumluluk ve iş hukuku gerekliliklerinin yerine getirilmesi.
- Üst düzey yöneticilerle iş birliği yaparak organizasyonel hedeflerin desteklenmesi.
- İnsan kaynakları bütçesinin yönetimi ve kaynakların etkin kullanımı.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları yönetimi veya ilgili bir alanda lisans veya yüksek lisans derecesi.
- İnsan kaynakları yönetimi alanında en az 10 yıllık deneyim.
- Liderlik ve ekip yönetimi becerileri.
- Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- İş hukuku ve uyumluluk konularında bilgi sahibi olmak.
- Değişim yönetimi ve çatışma çözümü konularında deneyim.
- Etkili iletişim ve müzakere becerileri.
- İleri düzeyde İngilizce bilgisi tercih sebebidir.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini nasıl geliştirir ve uygularsınız?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Zor bir çalışan ilişkisi durumunu nasıl ele aldınız?
- Performans yönetimi sistemlerini nasıl optimize edersiniz?
- Değişim yönetimi süreçlerinde nasıl bir liderlik sergilersiniz?