Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenekli ve motive bir İşe Alım Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyonda, şirketimizin işe alım süreçlerini yönetmekten ve en iyi yetenekleri bulmaktan sorumlu olacaksınız. İşe Alım Uzmanı olarak, iş ilanlarının hazırlanması, adayların değerlendirilmesi, mülakatların düzenlenmesi ve işe alım kararlarının alınmasında aktif bir rol oynayacaksınız. Ayrıca, şirketimizin işveren markasını güçlendirmek ve aday deneyimini iyileştirmek için stratejiler geliştireceksiniz. Başarılı bir İşe Alım Uzmanı, hem adaylarla hem de yöneticilerle etkili iletişim kurabilen, analitik düşünebilen ve işe alım trendlerini yakından takip eden bir profesyonel olmalıdır. Bu pozisyon, insan kaynakları alanında kariyer yapmak isteyenler için mükemmel bir fırsattır. Eğer dinamik bir ortamda çalışmayı seviyor ve yetenek yönetimi konusunda tutkuluysanız, sizi ekibimize katılmaya davet ediyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İş ilanlarının hazırlanması ve yayınlanması.
- Aday başvurularının değerlendirilmesi ve ön eleme yapılması.
- Mülakat süreçlerinin planlanması ve yürütülmesi.
- Yöneticilerle iş birliği yaparak işe alım ihtiyaçlarının belirlenmesi.
- Aday deneyimini iyileştirmek için stratejiler geliştirilmesi.
- İşe alım süreçlerinin raporlanması ve analiz edilmesi.
- İşveren markasının güçlendirilmesi için çalışmalar yapılması.
- İşe alım trendlerini ve en iyi uygulamaları takip etmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- İşe alım süreçlerinde en az 2 yıl deneyim.
- Etkili iletişim ve mülakat becerileri.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- İşe alım yazılımları ve araçları konusunda bilgi sahibi olmak.
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerileri.
- Takım çalışmasına yatkınlık.
- İşe alım trendlerini ve sektörel gelişmeleri takip etme yeteneği.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve bunu nasıl aştınız?
- Bir pozisyon için en uygun adayı nasıl belirlersiniz?
- İşveren markasını güçlendirmek için hangi stratejileri önerirsiniz?
- Birden fazla pozisyon için işe alım yaparken zamanınızı nasıl yönetirsiniz?
- Adaylarla etkili bir iletişim kurmak için hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
