Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İşe Alım Koordinatörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Şirketimizin büyüyen insan kaynakları ekibine katılacak deneyimli bir İşe Alım Koordinatörü arıyoruz. Bu pozisyon, işe alım süreçlerinin etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak, aday deneyimini iyileştirmek ve şirketin yetenek kazanım stratejilerini desteklemek için kritik bir rol oynar. İşe Alım Koordinatörü, işe alım sürecinin her aşamasında aktif rol alarak, iş ilanlarının hazırlanmasından aday mülakatlarının organize edilmesine kadar geniş bir yelpazede sorumluluk üstlenecektir.
Bu pozisyonda başarılı olmak için güçlü organizasyon becerilerine, mükemmel iletişim yeteneklerine ve işe alım süreçleri hakkında derinlemesine bilgiye sahip olmanız gerekmektedir. İşe Alım Koordinatörü, işe alım yöneticileri ve adaylar arasında köprü görevi görerek, işe alım sürecinin sorunsuz ve verimli bir şekilde ilerlemesini sağlayacaktır. Ayrıca, aday takip sistemlerini (ATS) kullanarak işe alım verilerini analiz etmek ve süreçleri iyileştirmek için önerilerde bulunmak da bu rolün önemli bir parçasıdır.
İdeal aday, insan kaynakları veya ilgili bir alanda deneyime sahip olmalı, işe alım süreçlerinde kullanılan en iyi uygulamalar hakkında bilgi sahibi olmalı ve adaylarla etkili bir şekilde iletişim kurabilmelidir. İşe Alım Koordinatörü, şirketin yetenek kazanım stratejilerini destekleyerek, en iyi yetenekleri organizasyona kazandırmak için çalışacaktır. Eğer dinamik bir ortamda çalışmayı seviyor, detaylara önem veriyor ve işe alım süreçlerini geliştirmeye yönelik yenilikçi fikirler üretebiliyorsanız, bu pozisyon sizin için mükemmel bir fırsat olabilir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini planlamak ve koordine etmek
- İş ilanlarını hazırlamak ve uygun platformlarda yayınlamak
- Aday başvurularını incelemek ve ön eleme süreçlerini yürütmek
- Mülakatları organize etmek ve işe alım yöneticileri ile koordinasyon sağlamak
- Aday takip sistemlerini (ATS) kullanarak işe alım verilerini yönetmek
- Aday deneyimini iyileştirmek için süreçleri analiz etmek ve geliştirmek
- İşe alım stratejilerini desteklemek için pazar araştırmaları yapmak
- İşe alım süreçleriyle ilgili raporlar hazırlamak ve yönetime sunmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi
- İşe alım süreçlerinde en az 2 yıl deneyim
- Güçlü organizasyon ve zaman yönetimi becerileri
- Mükemmel sözlü ve yazılı iletişim yetenekleri
- Aday takip sistemleri (ATS) ve işe alım yazılımları hakkında bilgi
- Detaylara dikkat eden ve analitik düşünme yeteneğine sahip
- Takım çalışmasına yatkın ve iş birliği içinde çalışabilen
- Gizliliğe ve etik değerlere önem veren
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve nasıl çözdünüz?
- Aday deneyimini iyileştirmek için hangi stratejileri kullanıyorsunuz?
- Birden fazla işe alım sürecini aynı anda nasıl yönetiyorsunuz?
- İşe alım yöneticileri ile etkili bir şekilde nasıl iletişim kuruyorsunuz?
- Aday takip sistemleri (ATS) ile ilgili deneyiminiz var mı? Hangi sistemleri kullandınız?
- İşe alım süreçlerinde veri analizi yaparak nasıl iyileştirmeler sağladınız?
- Zor bir adayla nasıl başa çıktınız? Bir örnek verebilir misiniz?
- İşe alım trendleri hakkında nasıl güncel kalıyorsunuz?