Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Eşit Fırsat Görevlisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
Eşit Fırsat Görevlisi olarak, kuruluşumuzda çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik etmek için tutkulu bir profesyonel arıyoruz. Bu rol, tüm çalışanlar için adil ve eşit bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla politikalar geliştirmek ve uygulamakla ilgilidir. Eşit fırsat ilkelerini benimseyen bir kültür oluşturmak için liderlik ekibiyle yakın işbirliği içinde çalışacaksınız. Görevleriniz arasında, ayrımcılık ve tacizle ilgili şikayetleri incelemek, eğitim programları düzenlemek ve çeşitlilik girişimlerini izlemek yer alacaktır. Ayrıca, yasal düzenlemelere uyumu sağlamak ve en iyi uygulamaları takip etmek için sürekli araştırma yapmanız gerekecektir. Başarılı bir aday, mükemmel iletişim becerilerine sahip olmalı ve karmaşık sorunları çözme yeteneği göstermelidir. Eşit fırsat politikalarının etkinliğini değerlendirmek ve iyileştirmek için analitik bir yaklaşım benimsemelisiniz. Bu pozisyon, insan kaynakları veya ilgili bir alanda deneyim gerektirir ve çeşitlilik yönetimi konusunda bilgi sahibi olmanız beklenir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını geliştirmek ve uygulamak.
- Ayrımcılık ve taciz şikayetlerini incelemek.
- Eğitim ve farkındalık programları düzenlemek.
- Çeşitlilik girişimlerini izlemek ve raporlamak.
- Yasal düzenlemelere uyumu sağlamak.
- Liderlik ekibiyle işbirliği yapmak.
- Politikaların etkinliğini değerlendirmek.
- Çalışanlar için adil bir çalışma ortamı sağlamak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda deneyim.
- Çeşitlilik yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak.
- Mükemmel iletişim becerileri.
- Karmaşık sorunları çözme yeteneği.
- Analitik düşünme yeteneği.
- Yasal düzenlemeler hakkında bilgi sahibi olmak.
- Ekip çalışmasına yatkınlık.
- Eğitim programları düzenleme deneyimi.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını nasıl geliştirirsiniz?
- Ayrımcılık şikayetlerini nasıl ele alırsınız?
- Eğitim programları düzenleme deneyiminiz var mı?
- Yasal düzenlemelere uyumu nasıl sağlarsınız?
- Çeşitlilik girişimlerini nasıl izlersiniz?
