Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Değerlendirme Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Çalışan performans değerlendirmelerini yöneten ve geliştiren profesyonel. Şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak yetenekli bir Değerlendirme Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, çalışan performansını değerlendirme süreçlerini yönetmek ve geliştirmekten sorumludur. Değerlendirme Müdürü, çalışanların performansını objektif bir şekilde değerlendirmek, geri bildirim sağlamak ve gelişim planları oluşturmak için yöneticilerle işbirliği yapacaktır. Ayrıca, performans değerlendirme sistemlerinin etkinliğini artırmak için stratejiler geliştirecek ve uygulayacaktır. Başarılı bir aday, güçlü analitik becerilere, mükemmel iletişim yeteneklerine ve insan kaynakları yönetimi konusunda derin bir anlayışa sahip olmalıdır. Değerlendirme Müdürü, çalışanların motivasyonunu artırmak ve organizasyonel hedeflere ulaşmak için kritik bir rol oynayacaktır. Bu pozisyon, insan kaynakları ekibinin bir parçası olarak çalışacak ve şirketin genel performans yönetimi stratejilerine katkıda bulunacaktır. Eğer siz de dinamik bir ortamda çalışmayı seviyor ve çalışanların potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için tutkuluysanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çalışan performans değerlendirme süreçlerini yönetmek
- Yöneticilere geri bildirim ve gelişim planları sağlamak
- Performans değerlendirme sistemlerini geliştirmek
- Çalışan motivasyonunu artırmak
- Organizasyonel hedeflere ulaşmak için stratejiler geliştirmek
- Performans verilerini analiz etmek
- İnsan kaynakları ekibiyle işbirliği yapmak
- Eğitim ve gelişim programları önermek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları yönetimi konusunda deneyim
- Güçlü analitik beceriler
- Mükemmel iletişim yetenekleri
- Performans değerlendirme sistemleri bilgisi
- Liderlik ve takım çalışması becerileri
- Problem çözme yeteneği
- Detaylara dikkat
- Yüksek motivasyon ve proaktif yaklaşım
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Performans değerlendirme süreçlerini nasıl yönetirsiniz?
- Geri bildirim verirken hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Çalışan motivasyonunu artırmak için hangi stratejileri önerirsiniz?
- Performans verilerini analiz ederken hangi araçları kullanırsınız?
- Liderlik becerilerinizi nasıl tanımlarsınız?