Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Baş Yetenek Sorumlusu
Açıklama
Text copied to clipboard!
Şirketimizin büyümesine ve başarısına katkıda bulunacak bir Baş Yetenek Sorumlusu arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonun yetenek yönetimi stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve optimize etmekten sorumludur. Baş Yetenek Sorumlusu, şirketin en değerli varlığı olan çalışanların potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için liderlik yapar. Bu rol, işe alım, çalışan gelişimi, yetenek değerlendirmesi ve liderlik programları gibi kritik alanlarda stratejik rehberlik sağlar. Ayrıca, organizasyonun kültürünü güçlendirmek ve çalışan bağlılığını artırmak için yenilikçi çözümler geliştirmek de bu pozisyonun önemli bir parçasıdır. Baş Yetenek Sorumlusu, üst düzey yöneticilerle yakın iş birliği içinde çalışarak, şirketin iş hedefleriyle uyumlu bir yetenek stratejisi oluşturur. Bu pozisyon, hem stratejik hem de operasyonel bir rol oynar ve organizasyonun uzun vadeli başarısına doğrudan katkıda bulunur. Eğer insan kaynakları alanında derin bir bilgiye sahipseniz, liderlik becerileriniz güçlü ise ve yenilikçi bir yaklaşım sergiliyorsanız, bu pozisyon tam size göre olabilir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Şirketin yetenek yönetimi stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve optimize etmek.
- Çalışan gelişim programlarını tasarlamak ve uygulamak.
- Yetenek değerlendirme süreçlerini yürütmek.
- Liderlik geliştirme programlarını yönetmek.
- Çalışan bağlılığını artırmak için stratejiler geliştirmek.
- Organizasyon kültürünü güçlendirmek.
- Üst düzey yöneticilerle iş birliği yapmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans veya yüksek lisans derecesi.
- Yetenek yönetimi ve liderlik geliştirme konularında en az 10 yıl deneyim.
- Stratejik düşünme ve problem çözme becerileri.
- Güçlü liderlik ve iletişim becerileri.
- Değişim yönetimi konusunda deneyim.
- İleri düzeyde analitik beceriler.
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında bilgi sahibi olmak.
- İleri düzeyde İngilizce bilgisi.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerini nasıl geliştirip uyguladınız?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullandınız?
- Liderlik geliştirme programları tasarlama deneyiminiz var mı?
- Değişim yönetimi süreçlerinde nasıl bir rol oynadınız?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında hangi projelerde yer aldınız?
