Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Çalışan İlişkileri Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Çalışan İlişkileri Müdürü pozisyonu için yetenekli ve deneyimli bir profesyonel arıyoruz. Bu rol, çalışanlar ve yönetim arasında güçlü bir iletişim köprüsü kurmayı, işyeri uyumunu sağlamayı ve çalışan memnuniyetini artırmayı hedefler. Çalışan İlişkileri Müdürü, şirket politikalarının adil bir şekilde uygulanmasını sağlamak, çalışan şikayetlerini ele almak ve işyeri kültürünü geliştirmek için stratejik çözümler sunar. Bu pozisyon, insan kaynakları ekibinin önemli bir parçası olarak, çalışanların ihtiyaçlarını anlamak ve işyeri sorunlarını çözmek için proaktif bir yaklaşım gerektirir. Ayrıca, iş kanunlarına uyum sağlamak ve şirketin etik standartlarını korumak bu rolün temel sorumlulukları arasındadır. Çalışan İlişkileri Müdürü, çalışanların motivasyonunu artırmak ve işyeri verimliliğini yükseltmek için yenilikçi stratejiler geliştirecek ve uygulayacaktır. Bu pozisyon, hem çalışanların hem de şirketin başarısını desteklemek için kritik bir rol oynar. Eğer güçlü iletişim becerilerine, problem çözme yeteneğine ve insan kaynakları yönetiminde deneyime sahipseniz, bu pozisyon tam size göre olabilir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çalışan şikayetlerini ve anlaşmazlıklarını çözmek.
- Şirket politikalarının adil bir şekilde uygulanmasını sağlamak.
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek.
- İş kanunlarına ve düzenlemelere uyumu sağlamak.
- Yönetim ve çalışanlar arasında etkili bir iletişim kurmak.
- Çalışan performansını değerlendirmek ve geri bildirim sağlamak.
- Eğitim ve gelişim programlarını desteklemek.
- İşyeri kültürünü geliştirmek ve çalışan bağlılığını artırmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- Çalışan ilişkileri yönetiminde en az 5 yıl deneyim.
- Güçlü iletişim ve problem çözme becerileri.
- İş kanunları ve düzenlemeler hakkında bilgi sahibi olmak.
- Ekip yönetimi ve liderlik yetenekleri.
- Analitik düşünme ve stratejik planlama becerisi.
- Çatışma yönetimi konusunda deneyim.
- MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakimiyet.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Çalışan şikayetlerini nasıl ele alırsınız?
- İş kanunlarına uyumu nasıl sağlarsınız?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi stratejileri kullanırsınız?
- Zor bir çalışanla nasıl başa çıkarsınız?
- Ekip içindeki çatışmaları nasıl çözersiniz?
- Bir işyeri kültürünü nasıl geliştirirsiniz?
- Yönetim ve çalışanlar arasında iletişimi nasıl güçlendirirsiniz?
- Bir çalışan performans değerlendirmesi yaparken nelere dikkat edersiniz?
