Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Çalışan Gelişim Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Çalışan Gelişim Müdürü pozisyonu için arayıştayız. Bu rol, çalışanların yeteneklerini ve potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak için stratejiler geliştirmek ve uygulamakla sorumludur. Çalışan Gelişim Müdürü, eğitim programları tasarlayarak ve uygulayarak, çalışanların kariyer gelişimlerini destekler. Bu pozisyon, organizasyonun genel hedefleri doğrultusunda çalışanların bilgi ve becerilerini artırmayı amaçlar. Çalışan Gelişim Müdürü, performans değerlendirmeleri yaparak, geri bildirimler sağlayarak ve kişisel gelişim planları oluşturarak çalışanların profesyonel gelişimlerini destekler. Ayrıca, liderlik gelişim programları ve mentorluk fırsatları sunarak, organizasyonun liderlik kapasitesini artırmayı hedefler. Bu rol, insan kaynakları ekibi ve diğer departmanlarla işbirliği yaparak, organizasyonun eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirler ve karşılar. Çalışan Gelişim Müdürü, yenilikçi eğitim yöntemleri ve teknolojilerini kullanarak, çalışanların öğrenme deneyimlerini zenginleştirir. Bu pozisyon, çalışan bağlılığını artırmak ve organizasyonun yetenek yönetimi stratejilerini desteklemek için kritik bir rol oynar.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çalışan gelişim stratejileri oluşturmak ve uygulamak.
- Eğitim programları tasarlamak ve yürütmek.
- Performans değerlendirmeleri yapmak ve geri bildirim sağlamak.
- Kariyer gelişim planları oluşturmak.
- Liderlik gelişim programları sunmak.
- Mentorluk fırsatları sağlamak.
- Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek.
- Yenilikçi eğitim yöntemleri kullanmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanda lisans derecesi.
- Çalışan gelişimi konusunda en az 5 yıl deneyim.
- Eğitim programları tasarlama ve uygulama becerisi.
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri.
- Performans değerlendirme süreçlerinde deneyim.
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği.
- Takım çalışmasına yatkınlık.
- Yenilikçi ve yaratıcı düşünme becerisi.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Çalışan gelişim stratejilerini nasıl oluşturursunuz?
- Eğitim programlarını tasarlarken hangi faktörleri göz önünde bulundurursunuz?
- Performans değerlendirmelerinde hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Liderlik gelişim programları hakkında deneyiminiz var mı?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi stratejileri uygularsınız?