Text copied to clipboard!

Başlık

Text copied to clipboard!

Çalışan Gelişim Müdürü

Açıklama

Text copied to clipboard!
Çalışan Gelişim Müdürü pozisyonu için deneyimli ve motive bir profesyonel arıyoruz. Bu rol, çalışanların yetkinliklerini artırmak, kariyer gelişimlerini desteklemek ve organizasyonun genel başarısına katkıda bulunmak için eğitim ve gelişim programlarını tasarlamak, uygulamak ve yönetmekten sorumludur. Çalışan Gelişim Müdürü, şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda çalışanların becerilerini geliştirmek için yenilikçi çözümler üretmeli ve sürekli öğrenme kültürünü teşvik etmelidir. Bu pozisyonda başarılı olmak için, eğitim ve gelişim alanında güçlü bir geçmişe sahip olmanız, yetişkin eğitimi ve öğrenme metodolojileri konusunda bilgi sahibi olmanız gerekmektedir. Ayrıca, çalışanların ihtiyaçlarını analiz edebilmek, uygun eğitim programlarını belirleyebilmek ve bu programların etkinliğini ölçebilmek için analitik düşünme becerisine sahip olmalısınız. Çalışan Gelişim Müdürü, hem yüz yüze hem de dijital eğitim çözümlerini kullanarak çalışanların gelişimini desteklemelidir. Görevleriniz arasında, eğitim ihtiyaçlarını belirlemek, eğitim programlarını tasarlamak ve uygulamak, çalışanların gelişim süreçlerini takip etmek ve değerlendirmek yer alacaktır. Ayrıca, yöneticilerle iş birliği yaparak çalışanların kariyer yollarını planlamak ve organizasyonun genel gelişim stratejilerine katkıda bulunmak da sorumluluklarınız arasında olacaktır. Bu pozisyon, insan kaynakları ekibiyle yakın çalışmayı ve organizasyonun genel eğitim stratejisini yönetmeyi gerektirir. Eğer çalışan gelişimi konusunda tutkuluysanız, yenilikçi eğitim çözümleri üretmekten keyif alıyorsanız ve organizasyonların büyümesine katkıda bulunmak istiyorsanız, bu pozisyon sizin için mükemmel bir fırsat olabilir. Başvurularınızı bekliyoruz!

Sorumluluklar

Text copied to clipboard!
  • Çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek
  • Eğitim programları tasarlamak ve uygulamak
  • Çalışan gelişim süreçlerini takip etmek ve değerlendirmek
  • Yöneticilerle iş birliği yaparak kariyer gelişim planları oluşturmak
  • Eğitim materyalleri ve içerikleri geliştirmek
  • Dijital ve yüz yüze eğitim çözümlerini yönetmek
  • Eğitim programlarının etkinliğini ölçmek ve iyileştirme önerileri sunmak
  • Şirketin genel eğitim stratejisini belirlemek ve uygulamak

Gereksinimler

Text copied to clipboard!
  • İnsan kaynakları, eğitim veya ilgili bir alanda lisans derecesi
  • Eğitim ve gelişim alanında en az 5 yıl deneyim
  • Yetişkin eğitimi ve öğrenme metodolojileri konusunda bilgi sahibi olmak
  • Güçlü iletişim ve sunum becerileri
  • Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
  • Eğitim teknolojileri ve dijital öğrenme platformları konusunda deneyim
  • Proje yönetimi becerileri
  • Takım çalışmasına yatkınlık ve liderlik yetkinlikleri

Potansiyel mülakat soruları

Text copied to clipboard!
  • Çalışan gelişimi alanında daha önce yönettiğiniz bir projeyi anlatabilir misiniz?
  • Eğitim programlarının etkinliğini nasıl ölçersiniz?
  • Yetişkin öğrenme prensipleri hakkında ne biliyorsunuz?
  • Dijital eğitim çözümleri konusunda deneyiminiz var mı?
  • Bir çalışan için bireysel gelişim planı oluştururken hangi faktörleri göz önünde bulundurursunuz?
  • Eğitim programlarını nasıl daha etkili hale getirebilirsiniz?
  • Bir yöneticiyi çalışan gelişimine daha fazla dahil etmek için nasıl bir strateji izlersiniz?
  • Eğitim ve gelişim alanındaki en son trendler hakkında ne düşünüyorsunuz?