Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!VP Talenthantering
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och dynamisk VP Talenthantering som kan leda vår organisations talangstrategier och utvecklingsinitiativ. I denna roll kommer du att vara ansvarig för att utforma och implementera strategier som attraherar, utvecklar och behåller talanger inom företaget. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen för att säkerställa att våra talanghanteringsprocesser är i linje med företagets övergripande mål och vision. Som VP Talenthantering kommer du att övervaka rekryteringsprocesser, utveckla ledarskapsprogram och främja en kultur av kontinuerligt lärande och utveckling. Du kommer också att spela en nyckelroll i att identifiera och utveckla framtida ledare inom organisationen. För att lyckas i denna roll bör du ha en stark bakgrund inom HR och talanghantering, utmärkta ledarskapsförmågor och en förmåga att arbeta strategiskt för att driva förändring och förbättringar.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera talangstrategier.
- Överse rekryterings- och urvalsprocesser.
- Främja en kultur av kontinuerligt lärande.
- Utveckla ledarskapsprogram.
- Samarbeta med ledningsgruppen för att uppnå affärsmål.
- Identifiera och utveckla framtida ledare.
- Övervaka prestation och utveckling av medarbetare.
- Hantera budgetar och resurser för talanginitiativ.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av ledande HR-roller.
- Starka ledarskaps- och kommunikationsförmågor.
- Förmåga att arbeta strategiskt och driva förändring.
- Erfarenhet av att utveckla och implementera talangprogram.
- Kunskap om aktuella HR-trender och bästa praxis.
- Förmåga att arbeta i en dynamisk och snabbföränderlig miljö.
- Erfarenhet av budgethantering.
- Relevant högre utbildning inom HR eller liknande.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur har du tidigare utvecklat och implementerat talangstrategier?
- Kan du ge exempel på hur du har främjat en kultur av lärande?
- Hur hanterar du utmaningar i rekryteringsprocessen?
- Vilka ledarskapsprogram har du utvecklat tidigare?
- Hur säkerställer du att talanghanteringsprocesser är i linje med affärsmål?
