Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vice VD för personalavdelningen
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Vice VD för personalavdelningen som kommer att spela en avgörande roll i att forma och implementera vår personalstrategi. Denna position kräver en dynamisk och erfaren ledare som kan hantera alla aspekter av personalresurser, inklusive rekrytering, utbildning, utveckling och arbetsmiljö. Du kommer att arbeta nära med ledningsgruppen för att säkerställa att våra personalinitiativ är i linje med företagets övergripande mål och strategier. Som Vice VD för personalavdelningen kommer du att leda ett team av HR-specialister och arbeta för att skapa en inkluderande och engagerande arbetsmiljö. Du kommer att vara ansvarig för att utveckla och implementera policyer och program som främjar en positiv företagskultur och stödjer medarbetarnas välbefinnande. Vi letar efter någon med starka ledarskapsförmågor, utmärkt kommunikationsförmåga och en djup förståelse för HR-principer och bästa praxis. Om du är passionerad för att utveckla människor och organisationer och har en bevisad meritlista inom HR-ledning, vill vi höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier och initiativ i linje med företagets övergripande affärsstrategi.
- Leda och utveckla HR-teamet för att säkerställa hög prestanda och engagemang.
- Överse rekryteringsprocesser och säkerställa att vi attraherar och behåller topptalanger.
- Utveckla och genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram för medarbetare.
- Främja en positiv arbetsmiljö och företagskultur.
- Hantera och lösa komplexa personalfrågor och konflikter.
- Säkerställa efterlevnad av arbetslagar och regler.
- Analysera HR-data och trender för att informera strategiska beslut.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i personalvetenskap, företagsekonomi eller relaterat område.
- Minst 10 års erfarenhet inom HR, varav minst 5 år i en ledande roll.
- Starka ledarskaps- och kommunikationsförmågor.
- Djup förståelse för HR-principer och bästa praxis.
- Erfarenhet av att utveckla och implementera HR-strategier.
- Förmåga att hantera flera projekt och prioritera effektivt.
- Erfarenhet av att arbeta i en dynamisk och snabbföränderlig miljö.
- Kunskap om arbetslagar och regler.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en tid då du framgångsrikt implementerade en HR-strategi?
- Hur hanterar du konflikter inom ett team?
- Vilka metoder använder du för att säkerställa medarbetarnas engagemang?
- Hur håller du dig uppdaterad med förändringar i arbetslagar och regler?
- Kan du ge ett exempel på hur du har förbättrat en företagskultur?
