Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vice VD för HR
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och dynamisk Vice VD för HR som kan leda och utveckla våra HR-strategier för att stödja företagets övergripande mål. Denna roll kräver en strategisk tänkare med förmåga att hantera komplexa HR-frågor och driva förändringar inom organisationen. Som Vice VD för HR kommer du att arbeta nära ledningsgruppen för att säkerställa att HR-initiativ är i linje med affärsstrategier och företagskultur. Du kommer att övervaka alla aspekter av HR, inklusive rekrytering, personalutveckling, kompensation och förmåner, samt arbetsmiljö och kultur. En viktig del av rollen är att bygga och upprätthålla starka relationer med chefer och anställda för att främja en positiv och produktiv arbetsmiljö. Du kommer också att ansvara för att utveckla och implementera HR-policyer och processer som stöder företagets tillväxt och framgång. Vi letar efter en ledare som kan inspirera och motivera HR-teamet och som har en bevisad förmåga att hantera förändringar och driva förbättringar inom HR-området.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier i linje med företagets mål.
- Överse rekryteringsprocesser och säkerställa att rätt talanger anställs.
- Hantera och utveckla HR-teamet för att uppnå högsta prestanda.
- Utveckla och övervaka kompensations- och förmånssystem.
- Främja en positiv arbetsmiljö och företagskultur.
- Samarbeta med ledningsgruppen för att stödja affärsstrategier.
- Säkerställa efterlevnad av arbetslagar och regler.
- Driva förändringshantering och förbättringsinitiativ inom HR.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i HR, företagsekonomi eller relaterat område.
- Minst 10 års erfarenhet inom HR, varav 5 år i ledande befattning.
- Stark förståelse för HR-principer och arbetslagar.
- Bevisad erfarenhet av att leda och utveckla HR-team.
- Utmärkta kommunikations- och ledarskapsförmågor.
- Förmåga att arbeta strategiskt och driva förändringar.
- Erfarenhet av att hantera komplexa HR-frågor.
- Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en framgångsrik HR-strategi du har implementerat?
- Hur hanterar du förändringsmotstånd inom en organisation?
- Vilka metoder använder du för att utveckla och motivera ditt team?
- Hur säkerställer du att HR-initiativ är i linje med affärsmål?
- Kan du ge exempel på hur du har förbättrat arbetsmiljön i tidigare roller?
