Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vice President för Talent Management
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Vice President för Talent Management som kommer att spela en avgörande roll i att forma och implementera vår organisations talanghanteringsstrategier. Denna position kräver en visionär ledare med en djup förståelse för hur man attraherar, utvecklar och behåller talanger i en dynamisk och konkurrensutsatt miljö. Du kommer att arbeta nära med ledningsgruppen för att säkerställa att våra talanginitiativ är i linje med företagets övergripande mål och strategier. Som Vice President för Talent Management kommer du att övervaka alla aspekter av talanghantering, inklusive rekrytering, utbildning och utveckling, prestationshantering och succession planering. Du kommer att leda ett team av talanghanteringsspecialister och arbeta för att skapa en kultur av kontinuerligt lärande och utveckling. Din förmåga att bygga starka relationer och samarbeta med olika avdelningar kommer att vara avgörande för att lyckas i denna roll. Vi letar efter en kandidat med en stark bakgrund inom HR och talanghantering, som har bevisad erfarenhet av att leda förändringsinitiativ och driva resultat. Om du är en strategisk tänkare med en passion för att utveckla människor och organisationer, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera talanghanteringsstrategier.
- Leda och coacha ett team av talanghanteringsspecialister.
- Samarbeta med ledningsgruppen för att stödja affärsmål.
- Överse rekryterings- och urvalsprocesser.
- Främja en kultur av kontinuerligt lärande och utveckling.
- Hantera prestationshanteringssystem och processer.
- Utveckla och genomföra succession planering.
- Analysera och rapportera om talanghanteringsinitiativens effektivitet.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av ledarskap inom talanghantering.
- Stark förståelse för HR-principer och praxis.
- Bevisad förmåga att leda förändringsinitiativ.
- Utmärkta kommunikations- och samarbetsförmågor.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt.
- Erfarenhet av att utveckla och implementera HR-strategier.
- Förmåga att analysera data och dra insikter.
- Relevant högre utbildning inom HR eller liknande område.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en framgångsrik talanghanteringsstrategi du har implementerat?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring inom en organisation?
- Vilka metoder använder du för att mäta effektiviteten av talanghanteringsinitiativ?
- Hur säkerställer du att rekryteringsprocessen är rättvis och inkluderande?
- Kan du ge exempel på hur du har främjat en kultur av lärande och utveckling?
