Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vice President för Human Resources
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och dynamisk Vice President för Human Resources som kan leda och utveckla våra HR-strategier för att stödja företagets övergripande mål. I denna roll kommer du att vara ansvarig för att övervaka alla aspekter av personalhantering, inklusive rekrytering, utbildning, utveckling och personalvård. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen för att säkerställa att HR-initiativ är i linje med företagets strategiska mål och att de bidrar till en positiv och produktiv arbetsmiljö. Som Vice President för Human Resources kommer du att spela en nyckelroll i att forma företagets kultur och värderingar, samt säkerställa att vi attraherar, behåller och utvecklar de bästa talangerna. Du kommer också att ansvara för att utveckla och implementera HR-policyer och procedurer som främjar rättvisa, mångfald och inkludering. Vi letar efter en ledare med starka kommunikations- och ledarskapsförmågor, som kan inspirera och motivera teamet och driva förändring i en snabbt föränderlig miljö. Om du är passionerad för att skapa en positiv arbetsplats och har en beprövad meritlista inom HR-ledarskap, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier och initiativ i linje med företagets övergripande affärsstrategi.
- Överse rekryteringsprocesser och säkerställa att vi attraherar och behåller topptalanger.
- Främja en positiv arbetsmiljö och företagskultur.
- Utveckla och övervaka HR-policyer och procedurer.
- Samarbeta med ledningsgruppen för att stödja organisatoriska mål.
- Hantera och utveckla HR-teamet.
- Överse kompensations- och förmånsprogram.
- Säkerställa efterlevnad av arbetslagar och regler.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i personalhantering, företagsekonomi eller relaterat område.
- Minst 10 års erfarenhet inom HR, varav minst 5 år i en ledande roll.
- Starka ledarskaps- och kommunikationsförmågor.
- Erfarenhet av att utveckla och implementera HR-strategier.
- Djup förståelse för arbetslagar och regler.
- Förmåga att arbeta i en snabbt föränderlig miljö.
- Erfarenhet av att hantera mångfald och inkludering.
- Bevisad förmåga att bygga och leda effektiva team.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en tid då du framgångsrikt implementerade en HR-strategi?
- Hur hanterar du konflikter inom ett team?
- Vilka metoder använder du för att säkerställa mångfald och inkludering?
- Hur håller du dig uppdaterad med förändringar i arbetslagar?
- Kan du ge ett exempel på hur du har förbättrat en företagskultur?
- Hur balanserar du strategiska och operativa HR-uppgifter?
- Vilka är de största utmaningarna du har stött på i en HR-ledarroll?
- Hur mäter du framgången av HR-initiativ?
