Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Tvåspråkig HR-generalist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Tvåspråkig HR-generalist som kan hantera en mängd olika personalrelaterade uppgifter på två språk. Denna roll kräver en djup förståelse för HR-processer och förmågan att kommunicera effektivt på både svenska och ett annat språk. Som Tvåspråkig HR-generalist kommer du att spela en nyckelroll i att stödja vår personalstyrka och säkerställa att alla HR-funktioner fungerar smidigt. Du kommer att arbeta nära med ledningen för att utveckla och implementera HR-strategier som stöder företagets mål. Dina huvudsakliga ansvarsområden kommer att inkludera rekrytering, personalutveckling, hantering av anställningsavtal och arbetsrättsliga frågor, samt att fungera som en länk mellan anställda och ledning. Vi värdesätter en kandidat som är proaktiv, lösningsorienterad och har en stark förmåga att bygga relationer. Om du är passionerad för HR och har en förmåga att arbeta i en dynamisk och mångkulturell miljö, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Hantera rekryteringsprocessen från början till slut.
- Utveckla och genomföra personalutbildningsprogram.
- Rådgöra med ledningen om HR-strategier.
- Övervaka och hantera anställningsavtal och arbetsrättsliga frågor.
- Fungera som kontaktpunkt för anställda och ledning.
- Främja en positiv arbetsmiljö och företagskultur.
- Genomföra medarbetarundersökningar och analysera resultaten.
- Stödja ledningen i förändringshanteringsprocesser.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i personalvetenskap eller liknande.
- Minst 3 års erfarenhet av HR-arbete.
- Flytande i svenska och ett annat språk.
- Stark kommunikations- och relationsbyggande förmåga.
- Erfarenhet av att arbeta i en mångkulturell miljö.
- God kunskap om arbetsrätt och HR-principer.
- Förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt.
- Proaktiv och lösningsorienterad inställning.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge exempel på hur du har hanterat en svår HR-situation?
- Hur säkerställer du att du håller dig uppdaterad med arbetsrättsliga förändringar?
- Beskriv en situation där du framgångsrikt har implementerat en HR-strategi.
- Hur hanterar du konflikter mellan anställda?
- Vilka metoder använder du för att främja en positiv arbetsmiljö?
