Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Tvåspråkig HR-koordinator
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och organiserad Tvåspråkig HR-koordinator som kan hantera en mängd olika personalrelaterade uppgifter på två språk. Denna roll kräver en person som är skicklig i att kommunicera och samarbeta med medarbetare och ledning på båda språken. Som Tvåspråkig HR-koordinator kommer du att spela en nyckelroll i att stödja HR-avdelningen med rekrytering, onboarding, personaladministration och medarbetarrelationer. Du kommer att arbeta nära HR-teamet för att säkerställa att alla HR-processer är effektiva och i linje med företagets mål. För att lyckas i denna roll bör du ha en stark förståelse för HR-principer och lagar, samt utmärkta kommunikations- och organisationsförmågor. Du bör också vara bekväm med att arbeta i en dynamisk och mångkulturell miljö där du kan använda dina språkkunskaper för att bygga starka relationer och främja en positiv arbetskultur.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Hantera rekryteringsprocessen från början till slut.
- Koordinera onboarding och introduktion för nya medarbetare.
- Underhålla och uppdatera personalregister och dokumentation.
- Stödja medarbetarrelationer och hantera konflikter.
- Assistera i utvecklingen och implementeringen av HR-policyer.
- Översätta och anpassa HR-dokument och kommunikation.
- Organisera och delta i HR-möten och workshops.
- Samarbeta med andra avdelningar för att stödja HR-initiativ.
Krav
Text copied to clipboard!- Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.
- Erfarenhet av HR-arbete eller liknande roll.
- Stark förståelse för arbetsrätt och HR-principer.
- Utmärkta kommunikations- och interpersonella färdigheter.
- Förmåga att hantera flera uppgifter och prioritera effektivt.
- Erfarenhet av att arbeta i en mångkulturell miljö.
- God kunskap i HR-programvara och Microsoft Office.
- Hög grad av integritet och konfidentialitet.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge exempel på hur du har hanterat en HR-konflikt tidigare?
- Hur säkerställer du att HR-processer är i linje med lagar och regler?
- Vilka strategier använder du för att effektivt hantera flera uppgifter?
- Hur anpassar du HR-kommunikation för olika kulturella bakgrunder?
- Kan du beskriva en framgångsrik rekryteringskampanj du har genomfört?
