Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Totala personalresurser
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och engagerad specialist inom totala personalresurser som kan hjälpa vår organisation att hantera och optimera våra mänskliga resurser. Denna roll innebär att utveckla strategier för personalhantering, säkerställa efterlevnad av arbetslagar och regler samt stödja ledningen i att fatta välgrundade beslut om personalfrågor.
Som specialist inom totala personalresurser kommer du att arbeta nära olika avdelningar för att säkerställa att organisationens personalstrategier är i linje med affärsmålen. Du kommer att ansvara för att analysera och förbättra personalprocesser, utveckla och implementera HR-policyer samt säkerställa att organisationen har rätt kompetens på rätt plats.
En viktig del av rollen är att arbeta med rekrytering, utbildning och utveckling av personal. Du kommer att identifiera kompetensbehov, skapa utbildningsprogram och säkerställa att medarbetarna har de verktyg och resurser de behöver för att lyckas i sina roller. Dessutom kommer du att hantera personalrelaterade frågor, såsom konflikthantering, prestationsbedömningar och medarbetarengagemang.
För att lyckas i denna roll bör du ha en stark förståelse för HR-principer, arbetsrätt och organisationsutveckling. Du bör också ha utmärkta kommunikations- och ledarskapsförmågor samt förmågan att arbeta strategiskt och analytiskt. Erfarenhet av att arbeta med HR-system och dataanalys är en fördel.
Om du är en driven och lösningsorienterad person som brinner för att skapa en positiv arbetsmiljö och optimera personalresurser, ser vi fram emot din ansökan!
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för personalhantering.
- Säkerställa efterlevnad av arbetslagar och regler.
- Stödja ledningen i personalrelaterade beslut.
- Analysera och förbättra personalprocesser.
- Hantera rekrytering, utbildning och personalutveckling.
- Utveckla och genomföra HR-policyer.
- Övervaka medarbetarnas prestation och engagemang.
- Hantering av konflikter och arbetsmiljöfrågor.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet inom HR eller personalhantering.
- Kunskap om arbetsrätt och HR-principer.
- Starka kommunikations- och ledarskapsförmågor.
- Förmåga att arbeta strategiskt och analytiskt.
- Erfarenhet av att arbeta med HR-system.
- God problemlösningsförmåga.
- Förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt.
- Relevant utbildning inom HR eller liknande område.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva din erfarenhet av att utveckla HR-strategier?
- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Vilka metoder använder du för att förbättra medarbetarengagemang?
- Hur säkerställer du att en organisation följer arbetslagar och regler?
- Kan du ge ett exempel på en framgångsrik rekryteringsstrategi du har implementerat?
- Hur arbetar du med dataanalys inom HR?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av att använda?
- Hur hanterar du förändringar i en organisation?
