Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talanghanteringsspecialist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Talanghanteringsspecialist som kan hjälpa oss att identifiera, utveckla och behålla talanger inom vår organisation. Som Talanghanteringsspecialist kommer du att spela en nyckelroll i att forma och implementera strategier för talangutveckling och succession. Du kommer att arbeta nära ledningen för att förstå affärsbehoven och säkerställa att vi har rätt personer på rätt plats vid rätt tidpunkt. Din roll kommer att inkludera att analysera nuvarande talangpooler, identifiera kompetensgap och utveckla program för att fylla dessa luckor. Du kommer också att ansvara för att skapa och underhålla en kultur av kontinuerligt lärande och utveckling. För att lyckas i denna roll bör du ha en stark bakgrund inom HR och talanghantering, utmärkta kommunikationsfärdigheter och förmågan att arbeta strategiskt och operativt. Vi värdesätter en proaktiv och innovativ inställning samt förmågan att bygga starka relationer med både interna och externa intressenter.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för talanghantering.
- Analysera och identifiera kompetensgap inom organisationen.
- Skapa och underhålla program för talangutveckling.
- Samarbeta med ledningen för att förstå affärsbehov.
- Främja en kultur av kontinuerligt lärande och utveckling.
- Övervaka och utvärdera effektiviteten av talangprogram.
- Bygga och underhålla relationer med externa talangkällor.
- Rapportera och presentera resultat för ledningen.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet inom HR och talanghantering.
- Starka kommunikations- och interpersonella färdigheter.
- Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt.
- Erfarenhet av att utveckla och implementera talangprogram.
- Förmåga att analysera data och identifiera trender.
- Proaktiv och innovativ inställning.
- Förmåga att bygga starka relationer med intressenter.
- Relevant utbildning inom HR eller liknande område.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge exempel på framgångsrika talangprogram du har utvecklat?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring inom en organisation?
- Vilka metoder använder du för att identifiera kompetensgap?
- Hur säkerställer du att talangprogram är i linje med affärsmål?
- Kan du beskriva en utmanande situation du har hanterat inom talanghantering?
