Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist på talangutveckling
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Specialist på talangutveckling som kan leda och implementera strategier för att utveckla och behålla talanger inom vår organisation. Denna roll är avgörande för att säkerställa att våra anställda har de färdigheter och resurser de behöver för att lyckas och växa i sina roller. Som Specialist på talangutveckling kommer du att arbeta nära med ledningsgruppen och HR-avdelningen för att identifiera kompetensgap och utveckla program som främjar professionell utveckling och karriärutveckling. Du kommer att ansvara för att designa och leverera utbildningsprogram, workshops och andra lärandeinitiativ som är anpassade till organisationens mål och strategier. En viktig del av rollen är att mäta och utvärdera effektiviteten av dessa program för att säkerställa att de uppfyller både individuella och organisatoriska behov. Du kommer också att spela en nyckelroll i att främja en kultur av kontinuerligt lärande och utveckling inom företaget. För att lyckas i denna roll bör du ha en stark bakgrund inom HR eller utbildning, med erfarenhet av att utveckla och genomföra utbildningsprogram. Du bör också ha utmärkta kommunikations- och ledarskapsförmågor, samt förmågan att arbeta effektivt i en dynamisk och föränderlig miljö.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera talangutvecklingsstrategier.
- Designa och leverera utbildningsprogram och workshops.
- Samarbeta med ledningsgruppen för att identifiera kompetensgap.
- Mäta och utvärdera effektiviteten av utbildningsprogram.
- Främja en kultur av kontinuerligt lärande.
- Arbeta nära med HR-avdelningen för att stödja karriärutveckling.
- Anpassa lärandeinitiativ till organisationens mål.
- Följa upp och rapportera om framsteg och resultat.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet inom HR eller utbildning.
- Förmåga att utveckla och genomföra utbildningsprogram.
- Utmärkta kommunikations- och ledarskapsförmågor.
- Förmåga att arbeta i en dynamisk miljö.
- Stark analytisk och problemlösningsförmåga.
- Erfarenhet av att mäta och utvärdera program.
- Förmåga att samarbeta med olika avdelningar.
- Kunskap om moderna lärandemetoder och verktyg.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge exempel på ett framgångsrikt utbildningsprogram du har utvecklat?
- Hur mäter du effektiviteten av ett utbildningsprogram?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i en organisation?
- Vilka metoder använder du för att identifiera kompetensgap?
- Hur anpassar du utbildningsprogram till organisationens mål?
