Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist inom medarbetarrelationer
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Specialist inom medarbetarrelationer som kan främja och upprätthålla positiva relationer mellan anställda och arbetsgivare. I denna roll kommer du att fungera som en länk mellan ledningen och personalen för att säkerställa en harmonisk arbetsmiljö. Du kommer att hantera och lösa konflikter, utveckla och implementera policyer och procedurer, samt ge råd och stöd till både chefer och anställda i frågor som rör arbetsrelationer. En framgångsrik kandidat kommer att ha en djup förståelse för arbetslagar och regler, samt utmärkta kommunikations- och problemlösningsförmågor. Du kommer att arbeta nära HR-teamet för att utveckla strategier som förbättrar arbetsplatskulturen och ökar medarbetarnas engagemang. Vi värdesätter en proaktiv och empatisk inställning, samt förmågan att hantera känsliga situationer med diskretion och professionalism. Om du är passionerad för att skapa en positiv arbetsmiljö och har erfarenhet inom medarbetarrelationer, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera policyer för medarbetarrelationer.
- Hantera och lösa arbetsplatskonflikter.
- Ge råd och stöd till chefer och anställda.
- Säkerställa efterlevnad av arbetslagar och regler.
- Främja en positiv arbetsplatskultur.
- Genomföra utbildningar och workshops.
- Analysera och rapportera om medarbetartrender.
- Samarbeta med HR-teamet för strategisk planering.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet inom medarbetarrelationer eller HR.
- Kunskap om arbetslagar och regler.
- Utmärkta kommunikationsförmågor.
- Förmåga att hantera känsliga situationer.
- Problemlösningsförmåga.
- Empatisk och proaktiv inställning.
- Erfarenhet av att utveckla policyer.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge ett exempel på hur du har löst en arbetsplatskonflikt?
- Hur säkerställer du att arbetslagar och regler följs?
- Vilka strategier använder du för att förbättra arbetsplatskulturen?
- Hur hanterar du känsliga situationer med anställda?
- Vilken erfarenhet har du av att utveckla och implementera policyer?
