Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist inom Människor Analys
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Specialist inom Människor Analys som kan hjälpa vår organisation att förstå och optimera vår personaldata för att förbättra affärsresultat. I denna roll kommer du att arbeta nära med HR-teamet och andra avdelningar för att samla in, analysera och tolka data relaterad till anställdas prestationer, engagemang och välbefinnande. Du kommer att använda avancerade analysverktyg och tekniker för att identifiera trender och mönster som kan påverka vår organisations effektivitet och produktivitet. Din förmåga att kommunicera komplexa data på ett tydligt och begripligt sätt kommer att vara avgörande för att hjälpa ledningen att fatta informerade beslut. Vi letar efter en kandidat med stark analytisk förmåga, erfarenhet av datahantering och en passion för att förbättra arbetsplatsens kultur och prestationer. Om du är en driven och insiktsfull individ som trivs i en dynamisk och utmanande miljö, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Samla in och analysera personaldata för att identifiera trender.
- Utveckla och implementera strategier för att förbättra anställdas engagemang.
- Samarbeta med HR och ledning för att stödja datadrivna beslut.
- Skapa rapporter och presentationer för att kommunicera insikter.
- Övervaka och utvärdera effekten av HR-initiativ.
- Använda avancerade analysverktyg för att förbättra datakvaliteten.
- Utbilda teammedlemmar i dataanalys och tolkning.
- Hålla sig uppdaterad med de senaste trenderna inom människor analys.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i statistik, datavetenskap eller relaterat område.
- Minst 3 års erfarenhet av dataanalys inom HR.
- Stark förmåga att använda analysverktyg som Excel, SQL och Python.
- Erfarenhet av att arbeta med HRIS-system.
- Utmärkta kommunikations- och presentationsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Detaljorienterad med stark problemlösningsförmåga.
- Förståelse för arbetsrätt och HR-principer.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge ett exempel på hur du har använt data för att förbättra en HR-process?
- Hur hanterar du stora datamängder och säkerställer datakvalitet?
- Vilka analysverktyg är du mest bekväm med att använda?
- Hur skulle du förklara komplexa dataresultat för en icke-teknisk publik?
- Vilka trender ser du inom människor analys och hur påverkar de HR-strategier?
