Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior samordnare för personalresurser och affärsutveckling
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och strategisk Senior samordnare för personalresurser och affärsutveckling som kan leda och optimera våra personalresurser samtidigt som de driver affärsutveckling. I denna roll kommer du att arbeta nära ledningen för att säkerställa att organisationens personalstrategier är i linje med affärsmålen. Du kommer att ansvara för att utveckla och implementera strategier för att förbättra personalhantering, rekrytering och kompetensutveckling, samtidigt som du identifierar och genomför affärsmöjligheter som kan bidra till företagets tillväxt.
Som en nyckelperson i organisationen kommer du att analysera nuvarande personalresurser och föreslå förbättringar för att öka effektiviteten och produktiviteten. Du kommer att samarbeta med olika avdelningar för att säkerställa att personalstrategier stödjer affärsbehoven och att företaget har rätt kompetens på plats för att möta framtida utmaningar. Dessutom kommer du att arbeta med affärsutveckling genom att identifiera nya marknadsmöjligheter, utveckla strategiska partnerskap och förbättra interna processer för att maximera företagets potential.
För att lyckas i denna roll bör du ha en stark bakgrund inom personalhantering och affärsutveckling, samt en förmåga att arbeta strategiskt och analytiskt. Du bör vara en skicklig kommunikatör och ha erfarenhet av att leda förändringsprocesser inom organisationer. Vidare är det viktigt att du har en god förståelse för marknadstrender och kan använda data och analyser för att fatta välgrundade beslut.
Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och utveckla både personalstrategier och affärsprocesser. Om du är en driven och resultatorienterad person som brinner för att skapa effektiva personalstrategier och driva affärsutveckling, ser vi fram emot din ansökan.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för personalresurser och affärsutveckling.
- Analysera och optimera personalhantering och rekryteringsprocesser.
- Samarbeta med ledningen för att säkerställa att personalstrategier stödjer affärsmålen.
- Identifiera och genomföra affärsmöjligheter för att driva tillväxt.
- Leda förändringsprocesser och förbättra interna arbetsflöden.
- Utveckla strategiska partnerskap och samarbeten.
- Övervaka marknadstrender och anpassa strategier därefter.
- Säkerställa att organisationen har rätt kompetens för framtida behov.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av personalhantering och affärsutveckling.
- Stark analytisk och strategisk förmåga.
- Erfarenhet av att leda förändringsprocesser.
- God kommunikations- och samarbetsförmåga.
- Förmåga att identifiera och genomföra affärsmöjligheter.
- Kunskap om marknadstrender och affärsstrategier.
- Erfarenhet av att arbeta med rekrytering och kompetensutveckling.
- Relevant akademisk utbildning inom HR, ekonomi eller affärsutveckling.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge ett exempel på en framgångsrik förändringsprocess du har lett?
- Hur identifierar du nya affärsmöjligheter och implementerar dem?
- Hur säkerställer du att personalstrategier är i linje med affärsmålen?
- Vilka metoder använder du för att analysera och optimera personalresurser?
- Hur hanterar du motstånd vid förändringsprocesser?
- Kan du beskriva en situation där du förbättrade en rekryteringsprocess?
- Hur håller du dig uppdaterad om marknadstrender och affärsutveckling?
- Vilka strategier använder du för att utveckla och behålla talanger inom organisationen?
