Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior Rekryterare
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och dynamisk Senior Rekryterare som kan leda och optimera våra rekryteringsprocesser. Som Senior Rekryterare kommer du att spela en avgörande roll i att attrahera och anställa topptalanger till vår organisation. Du kommer att arbeta nära med avdelningschefer och HR-teamet för att förstå rekryteringsbehov och utveckla strategier för att möta dessa behov. Din förmåga att bygga starka relationer med kandidater och interna intressenter kommer att vara avgörande för din framgång i denna roll. Du kommer att ansvara för hela rekryteringscykeln, från att skapa attraktiva jobbannonser till att genomföra intervjuer och förhandla erbjudanden. Vi letar efter någon med en stark bakgrund inom rekrytering, som är proaktiv och resultatorienterad. Om du är passionerad för att hitta rätt talanger och har en bevisad förmåga att leverera resultat i en snabb och dynamisk miljö, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Leda och hantera hela rekryteringsprocessen.
- Utveckla och implementera rekryteringsstrategier.
- Bygga och underhålla relationer med kandidater.
- Samarbeta med avdelningschefer för att förstå rekryteringsbehov.
- Genomföra intervjuer och bedöma kandidater.
- Förhandla anställningserbjudanden.
- Analysera och rapportera rekryteringsdata.
- Delta i employer branding-aktiviteter.
Krav
Text copied to clipboard!- Minst 5 års erfarenhet av rekrytering.
- Starka kommunikations- och interpersonella färdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av att använda rekryteringsverktyg och system.
- Bevisad förmåga att attrahera och anställa topptalanger.
- Förståelse för arbetsmarknadstrender.
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt.
- Hög grad av professionalism och integritet.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en framgångsrik rekryteringskampanj du har genomfört?
- Hur hanterar du utmaningar i rekryteringsprocessen?
- Vilka strategier använder du för att attrahera topptalanger?
- Hur säkerställer du en positiv kandidatupplevelse?
- Kan du ge exempel på hur du har förbättrat rekryteringsprocesser tidigare?
