Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior HR-specialist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och engagerad Senior HR-specialist som vill vara en nyckelspelare i vår organisation. I denna roll kommer du att ansvara för att utveckla och implementera HR-strategier som stödjer företagets övergripande mål. Du kommer att arbeta nära ledningen och andra avdelningar för att säkerställa att HR-processer är effektiva och i linje med företagets vision och värderingar.
Som Senior HR-specialist kommer du att leda initiativ inom rekrytering, personalutveckling, arbetsrätt och medarbetarengagemang. Du kommer att fungera som en rådgivare för chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor och säkerställa att organisationen följer gällande lagar och bestämmelser. Vidare kommer du att analysera HR-data och trender för att identifiera förbättringsområden och implementera lösningar som stärker organisationens arbetskultur.
En viktig del av rollen är att utveckla och genomföra utbildningsprogram för att stärka medarbetarnas kompetens och karriärutveckling. Du kommer också att arbeta med att förbättra företagets employer branding och säkerställa att vi attraherar och behåller de bästa talangerna på marknaden.
För att lyckas i denna roll bör du ha en gedigen erfarenhet inom HR, starka kommunikationsfärdigheter och en förmåga att arbeta strategiskt. Du bör vara en problemlösare som trivs med att arbeta i en dynamisk miljö och som kan hantera flera projekt samtidigt. Om du brinner för att skapa en positiv arbetsmiljö och vill vara en del av en organisation som värdesätter sina medarbetare, ser vi fram emot din ansökan!
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier och initiativ i linje med företagets mål.
- Ge rådgivning och stöd till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor.
- Ansvara för rekryteringsprocesser och talent management.
- Utveckla och genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram för medarbetare.
- Säkerställa att företaget följer arbetsrättsliga lagar och regler.
- Analysera HR-data och identifiera förbättringsområden.
- Främja en positiv arbetskultur och medarbetarengagemang.
- Hantera konflikter och medarbetarrelationer på ett professionellt sätt.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen eller högre inom HR, företagsekonomi eller relaterat område.
- Minst 5 års erfarenhet av HR-arbete, gärna i en strategisk roll.
- Djup kunskap om arbetsrätt och HR-processer.
- Erfarenhet av rekrytering och talent management.
- Starka kommunikations- och samarbetsförmågor.
- Förmåga att analysera data och ta fram strategiska HR-lösningar.
- Erfarenhet av att utveckla och genomföra utbildningsprogram.
- God förståelse för employer branding och medarbetarengagemang.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en HR-strategi du har utvecklat och implementerat?
- Hur hanterar du konflikter mellan medarbetare?
- Vilka metoder använder du för att förbättra medarbetarengagemang?
- Hur säkerställer du att en organisation följer arbetsrättsliga lagar?
- Kan du ge ett exempel på en framgångsrik rekryteringsprocess du har lett?
- Hur arbetar du med talent management och karriärutveckling?
- Vilka HR-verktyg och system har du erfarenhet av?
- Hur hanterar du förändringar inom en organisation ur ett HR-perspektiv?
