Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Restaurang HR-chef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Restaurang HR-chef som kan leda och utveckla vårt HR-team inom restaurangbranschen. Som HR-chef kommer du att spela en nyckelroll i att säkerställa att vår personalstyrka är välutbildad, motiverad och i linje med företagets mål och värderingar. Du kommer att ansvara för att utveckla och implementera HR-strategier som stöder vår affärsverksamhet och främjar en positiv arbetsmiljö. Ditt arbete kommer att inkludera rekrytering, utbildning, personalutveckling, och hantering av arbetsrättsliga frågor. Du kommer att arbeta nära med ledningen för att identifiera personalbehov och utveckla strategier för att attrahera och behålla talanger. Vi värdesätter en person som har starka kommunikationsfärdigheter, är lösningsorienterad och har en passion för att arbeta med människor. Om du har erfarenhet av HR-arbete inom restaurangbranschen och är redo för en ny utmaning, ser vi fram emot din ansökan.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier och initiativ i linje med företagets mål.
- Hantera rekryterings- och urvalsprocesser.
- Stödja nuvarande och framtida affärsbehov genom att utveckla, engagera, motivera och bevara mänskligt kapital.
- Övervaka och hantera ett prestationsutvärderingssystem som driver högpresterande.
- Upprätthålla en positiv arbetsmiljö.
- Säkerställa laglig efterlevnad i hela personalhanteringsprocessen.
- Utveckla och övervaka övergripande HR-strategier, system, taktik och procedurer över hela organisationen.
- Föra personalrelaterade frågor till ledningens uppmärksamhet.
Krav
Text copied to clipboard!- Bevisad arbetslivserfarenhet som HR-chef eller annan HR-ledarroll.
- Kunskap om HR-system och databaser.
- Förmåga att bygga och effektivt hantera interpersonella relationer på alla nivåer i företaget.
- Utmärkta aktiva lyssnings-, förhandlings- och presentationsfärdigheter.
- Kompetens inom strategiskt tänkande och problemlösning.
- Erfarenhet av att utveckla och implementera HR-strategier.
- Förståelse för arbetsrätt och HR-bästa praxis.
- Relevant utbildning inom HR eller liknande område.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en framgångsrik HR-strategi du har implementerat tidigare?
- Hur hanterar du konflikter inom teamet?
- Vilka metoder använder du för att säkerställa laglig efterlevnad i HR-processer?
- Hur motiverar du anställda och främjar en positiv arbetsmiljö?
- Kan du ge ett exempel på hur du har förbättrat rekryteringsprocessen i en tidigare roll?
