Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Rekryteringsaffärspartner
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Rekryteringsaffärspartner som kan stödja vår organisation i att attrahera och behålla talanger. Som Rekryteringsaffärspartner kommer du att arbeta nära våra chefer och HR-team för att utveckla och implementera effektiva rekryteringsstrategier. Du kommer att spela en nyckelroll i att säkerställa att vi har rätt personer på rätt plats för att möta våra affärsmål. Din roll kommer att innebära att identifiera och attrahera kandidater, genomföra intervjuer och samarbeta med olika avdelningar för att förstå deras specifika behov. Du kommer också att ansvara för att analysera rekryteringsdata och trender för att kontinuerligt förbättra våra processer. Vi värdesätter en person som är proaktiv, har starka kommunikationsfärdigheter och en förmåga att bygga långsiktiga relationer. Om du är passionerad för rekrytering och vill vara en del av ett dynamiskt team, ser vi fram emot din ansökan.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera rekryteringsstrategier.
- Samarbeta med chefer för att förstå rekryteringsbehov.
- Genomföra intervjuer och bedöma kandidater.
- Analysera rekryteringsdata och trender.
- Bygga och underhålla kandidatnätverk.
- Stödja onboarding-processen för nya medarbetare.
- Delta i employer branding-aktiviteter.
- Säkerställa en positiv kandidatupplevelse.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av rekrytering och talent acquisition.
- Starka kommunikations- och relationsbyggande färdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av att använda rekryteringsverktyg och system.
- Förståelse för arbetsmarknadstrender.
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt.
- Kundfokuserad och resultatorienterad.
- Flytande i svenska och engelska.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en framgångsrik rekryteringsstrategi du har implementerat?
- Hur hanterar du utmaningar i rekryteringsprocessen?
- Vilka verktyg och system föredrar du att använda för rekrytering?
- Hur säkerställer du en positiv kandidatupplevelse?
- Kan du ge exempel på hur du har bidragit till employer branding?
