Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalchef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
We are looking for en engagerad och erfaren Personalchef som vill ta ansvar för vår organisations viktigaste resurs – våra medarbetare. Som Personalchef kommer du att spela en central roll i att utveckla och implementera strategier och processer som säkerställer att vi attraherar, utvecklar och behåller kompetenta och motiverade medarbetare. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen och vara en viktig rådgivare i frågor som rör personal, arbetsmiljö, kompetensutveckling och organisationsutveckling.
I rollen som Personalchef förväntas du ha en bred kompetens inom HR-området och kunna hantera både operativa och strategiska frågor. Du kommer att ansvara för att säkerställa att organisationen följer gällande arbetsrättsliga lagar och regler, samt att interna policys och riktlinjer efterlevs. Du kommer även att arbeta med att utveckla och förbättra våra interna processer och rutiner inom personalområdet.
Du kommer att leda och utveckla HR-avdelningen och säkerställa att teamet arbetar effektivt och målinriktat. Du kommer att ha personalansvar för HR-specialister och administrativ personal, och du förväntas kunna coacha och stötta dina medarbetare i deras dagliga arbete.
Som Personalchef kommer du även att ansvara för att driva och utveckla organisationens arbete med kompetensförsörjning och kompetensutveckling. Du kommer att identifiera behov av utbildning och utveckling, samt säkerställa att organisationen har rätt kompetens för att möta framtida utmaningar och möjligheter.
Du kommer att arbeta aktivt med att skapa en positiv och inkluderande arbetsmiljö där medarbetarna trivs och utvecklas. Du kommer att ansvara för att driva och utveckla organisationens arbete med arbetsmiljöfrågor, hälsa och välbefinnande, samt säkerställa att organisationen arbetar proaktivt med att förebygga ohälsa och stress.
I rollen ingår även att ansvara för rekryteringsprocesser och säkerställa att organisationen attraherar rätt kandidater. Du kommer att arbeta med employer branding och säkerställa att organisationen uppfattas som en attraktiv arbetsgivare både internt och externt.
För att lyckas i rollen som Personalchef behöver du ha goda ledaregenskaper, vara kommunikativ och ha en förmåga att skapa förtroende och goda relationer på alla nivåer i organisationen. Du behöver vara strukturerad, analytisk och ha en god förmåga att prioritera och fatta beslut.
Vi erbjuder dig en spännande och utvecklande roll i en dynamisk organisation där du får möjlighet att påverka och göra skillnad. Du kommer att arbeta i en miljö där medarbetarnas trivsel och utveckling står i fokus, och där du får möjlighet att utvecklas både professionellt och personligt.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier och processer
- Ansvara för rekrytering och kompetensförsörjning
- Leda och utveckla HR-avdelningen
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga lagar och regler
- Driva arbetsmiljöarbete och hälsofrämjande insatser
- Utveckla och förbättra interna HR-processer och rutiner
- Ansvara för kompetensutveckling och utbildningsinsatser
- Arbeta med employer branding och attraktiv arbetsgivare
- Hantera personalärenden och konflikthantering
- Ge stöd och rådgivning till chefer och medarbetare
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant akademisk utbildning inom HR eller motsvarande
- Minst 5 års erfarenhet av HR-arbete i ledande befattning
- God kunskap om svensk arbetsrätt och kollektivavtal
- Erfarenhet av att leda och utveckla personal
- Mycket god kommunikationsförmåga i tal och skrift
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt
- Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling
- God förmåga att skapa relationer och samarbeta
- Strukturerad och analytisk med god problemlösningsförmåga
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva din erfarenhet av att utveckla och implementera HR-strategier?
- Hur arbetar du med att säkerställa en god arbetsmiljö och förebygga ohälsa?
- Vilka metoder använder du för att attrahera och behålla kompetenta medarbetare?
- Hur hanterar du konflikter och svåra personalärenden?
- Kan du ge exempel på hur du har arbetat med förändringsledning?
- Hur säkerställer du att organisationen följer arbetsrättsliga lagar och regler?
