Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Partner för personalhantering
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Partner för personalhantering som kan bidra till att utveckla och stödja vår organisations personalresurser. I denna roll kommer du att arbeta nära ledningen och anställda för att säkerställa att våra HR-processer är effektiva och i linje med företagets mål. Du kommer att spela en nyckelroll i att främja en positiv arbetsmiljö och stödja medarbetarnas utveckling genom att implementera strategier för rekrytering, utbildning och personalvård. Som Partner för personalhantering förväntas du ha en djup förståelse för arbetsrätt och HR-principer samt förmågan att hantera känsliga personalfrågor med diskretion och professionalism. Du kommer att vara ansvarig för att analysera och förbättra HR-processer, samt att ge råd och stöd till chefer och anställda i olika personalrelaterade frågor. Vi värdesätter en person som är proaktiv, lösningsorienterad och har en stark förmåga att bygga relationer och samarbeta med olika intressenter inom organisationen.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier och initiativ i linje med företagets mål.
- Ge stöd och rådgivning till chefer och anställda i personalfrågor.
- Hantera rekryteringsprocesser och säkerställa en positiv kandidatupplevelse.
- Främja en positiv arbetsmiljö och företagskultur.
- Övervaka och förbättra HR-processer och rutiner.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga krav och regler.
- Genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram för anställda.
- Hantera och lösa konflikter och personalfrågor på ett professionellt sätt.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av HR-arbete och personalhantering.
- God kunskap om arbetsrätt och HR-principer.
- Starka kommunikations- och relationsbyggande färdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och ta initiativ.
- Erfarenhet av att hantera rekryteringsprocesser.
- Förmåga att hantera känsliga frågor med diskretion.
- Problemlösningsförmåga och analytiskt tänkande.
- Relevant utbildning inom HR eller liknande område.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge ett exempel på hur du har hanterat en svår personalfråga?
- Hur säkerställer du att HR-processer är i linje med företagets mål?
- Vilka strategier använder du för att främja en positiv arbetsmiljö?
- Hur hanterar du konflikter mellan anställda?
- Vilka erfarenheter har du av att genomföra utbildningsprogram?
