Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Lärande och Utvecklingskonsult
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Lärande och Utvecklingskonsult som kan hjälpa vår organisation att nå nya höjder genom att utveckla och implementera effektiva utbildningsprogram. Som Lärande och Utvecklingskonsult kommer du att arbeta nära med olika avdelningar för att identifiera utbildningsbehov och skapa skräddarsydda lösningar som främjar medarbetarnas tillväxt och utveckling. Du kommer att ansvara för att analysera nuvarande utbildningsmetoder, föreslå förbättringar och säkerställa att alla program är i linje med företagets mål och strategier. Din roll kommer också att innebära att hålla workshops och seminarier, samt att utvärdera effektiviteten av utbildningsinsatserna. Vi värdesätter kreativitet och innovation, och vi letar efter någon som kan tänka utanför boxen för att leverera engagerande och effektiva utbildningslösningar. Om du har en passion för lärande och utveckling och vill göra en verklig skillnad i en dynamisk och framåtblickande organisation, då är detta rätt möjlighet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera utbildningsprogram.
- Analysera och utvärdera nuvarande utbildningsmetoder.
- Hålla workshops och seminarier.
- Samarbeta med olika avdelningar för att identifiera utbildningsbehov.
- Föreslå förbättringar för utbildningsprogram.
- Utvärdera effektiviteten av utbildningsinsatser.
- Skapa skräddarsydda utbildningslösningar.
- Säkerställa att utbildningsprogram är i linje med företagets mål.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av att utveckla utbildningsprogram.
- Starka kommunikations- och presentationsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Kreativ och innovativ tänkare.
- Erfarenhet av att hålla workshops och seminarier.
- Förmåga att analysera och utvärdera utbildningsmetoder.
- Kunskap om moderna utbildningstekniker.
- Relevant utbildning inom HR eller pedagogik.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge exempel på ett framgångsrikt utbildningsprogram du har utvecklat?
- Hur hanterar du motstånd mot förändringar i utbildningsmetoder?
- Vilka verktyg och tekniker använder du för att utvärdera utbildningseffektivitet?
- Hur säkerställer du att utbildningsprogram är anpassade till företagets mål?
- Kan du beskriva en utmaning du stött på i en tidigare roll och hur du löste den?
