Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Lärande och utvecklingsansvarig
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Lärande och utvecklingsansvarig som kan leda och utveckla våra utbildningsprogram. I denna roll kommer du att arbeta nära med olika avdelningar för att identifiera utbildningsbehov och utveckla strategier för att förbättra medarbetarnas kompetens och prestationer. Du kommer att ansvara för att designa, implementera och utvärdera utbildningsprogram som är anpassade till organisationens mål och vision. En viktig del av ditt arbete kommer att vara att säkerställa att alla utbildningsinitiativ är i linje med de senaste branschtrenderna och bästa praxis. Du kommer också att övervaka och coacha ett team av utbildare och se till att de har de resurser och stöd de behöver för att lyckas. För att lyckas i denna roll bör du ha starka ledarskaps- och kommunikationsförmågor samt en djup förståelse för lärande och utveckling inom en företagsmiljö. Du bör också vara bekväm med att arbeta i en dynamisk och föränderlig miljö där du snabbt kan anpassa dig till nya utmaningar och möjligheter.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera utbildningsprogram.
- Identifiera utbildningsbehov inom organisationen.
- Samarbeta med avdelningar för att anpassa utbildningar.
- Övervaka och utvärdera utbildningseffektivitet.
- Leda och coacha ett team av utbildare.
- Säkerställa att utbildningar följer branschstandarder.
- Hantera utbildningsbudget och resurser.
- Rapportera utbildningsresultat till ledningen.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av lärande och utveckling.
- Starka ledarskapsförmågor.
- Utmärkta kommunikationsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta i en dynamisk miljö.
- Kunskap om branschtrender inom utbildning.
- Erfarenhet av att leda team.
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt.
- Relevant högre utbildning.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge exempel på framgångsrika utbildningsprogram du har utvecklat?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i utbildningsinitiativ?
- Vilka metoder använder du för att utvärdera utbildningseffektivitet?
- Hur säkerställer du att utbildningar är anpassade till affärsmål?
- Hur hanterar du budgetbegränsningar i utbildningsprojekt?
