Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Ledande Senior Talent Acquisition
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Ledande Senior Talent Acquisition som kan leda och utveckla våra rekryteringsstrategier för att säkerställa att vi attraherar och behåller de bästa talangerna. I denna roll kommer du att arbeta nära med ledningsgruppen för att förstå företagets behov och utveckla strategier som stöder våra affärsmål. Du kommer att ansvara för att övervaka hela rekryteringsprocessen, från att identifiera behov till att anställa rätt kandidater. Du kommer också att arbeta med att bygga och upprätthålla relationer med externa rekryteringspartners och utbilda interna team i bästa praxis för rekrytering. Vi letar efter någon med starka ledarskapsförmågor, en djup förståelse för rekryteringsprocesser och en passion för att hitta och utveckla talang. Om du är en strategisk tänkare med en bevisad förmåga att leverera resultat i en dynamisk miljö, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera rekryteringsstrategier.
- Övervaka hela rekryteringsprocessen.
- Bygga och upprätthålla relationer med rekryteringspartners.
- Utbilda interna team i rekryteringsbästa praxis.
- Analysera rekryteringsdata för att förbättra processer.
- Samarbeta med ledningsgruppen för att förstå affärsbehov.
- Säkerställa en positiv kandidatupplevelse.
- Leda och utveckla rekryteringsteamet.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av ledande roller inom rekrytering.
- Starka ledarskaps- och kommunikationsförmågor.
- Förmåga att utveckla och implementera strategier.
- Erfarenhet av att arbeta med rekryteringspartners.
- Förståelse för rekryteringsprocesser och bästa praxis.
- Förmåga att analysera och använda data för beslutsfattande.
- Erfarenhet av att leda och utveckla team.
- Hög grad av professionalism och integritet.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en framgångsrik rekryteringsstrategi du har implementerat?
- Hur hanterar du utmaningar i rekryteringsprocessen?
- Vilka metoder använder du för att säkerställa en positiv kandidatupplevelse?
- Hur arbetar du med att utveckla och motivera ditt team?
- Kan du ge exempel på hur du har använt data för att förbättra rekryteringsprocesser?
