Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Ledande senior talangförvärvspartner
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Ledande senior talangförvärvspartner som kan driva och optimera våra rekryteringsprocesser. I denna roll kommer du att arbeta nära våra avdelningschefer för att förstå deras behov och utveckla strategier för att attrahera och behålla de bästa talangerna. Du kommer att leda ett team av rekryterare och säkerställa att vi följer bästa praxis inom talangförvärv. Din förmåga att bygga starka relationer och ditt strategiska tänkande kommer att vara avgörande för att lyckas i denna roll. Du kommer också att ansvara för att analysera rekryteringsdata och trender för att kontinuerligt förbättra våra processer. Vi värdesätter innovation och söker någon som kan bidra med nya idéer och perspektiv för att stärka vår organisation. Om du är en driven och erfaren rekryteringsspecialist som brinner för att hitta rätt talanger, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Leda och utveckla rekryteringsteamet.
- Utveckla och implementera strategier för talangförvärv.
- Samarbeta med avdelningschefer för att förstå rekryteringsbehov.
- Analysera rekryteringsdata och trender.
- Säkerställa att rekryteringsprocesser följer bästa praxis.
- Bygga och upprätthålla relationer med kandidater.
- Delta i employer branding-aktiviteter.
- Föreslå förbättringar för rekryteringsprocesser.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av ledande roller inom rekrytering.
- Starka kommunikations- och relationsbyggande färdigheter.
- Förmåga att arbeta strategiskt och analytiskt.
- Erfarenhet av att leda och utveckla team.
- Kunskap om rekryteringsverktyg och teknologier.
- Förståelse för arbetsmarknadstrender.
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt.
- Relevant högskoleutbildning eller motsvarande erfarenhet.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en framgångsrik rekryteringsstrategi du har implementerat?
- Hur hanterar du utmaningar i rekryteringsprocessen?
- Vilka metoder använder du för att bygga relationer med kandidater?
- Hur håller du dig uppdaterad om arbetsmarknadstrender?
- Kan du ge exempel på hur du har förbättrat en rekryteringsprocess?
