Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Kompetensanalytiker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en kompetensanalytiker som kan hjälpa vår organisation att identifiera och utveckla de färdigheter som behövs för att nå våra affärsmål. Som kompetensanalytiker kommer du att arbeta nära med olika avdelningar för att förstå deras behov och utmaningar, och sedan använda denna information för att utveckla strategier för kompetensutveckling. Du kommer att analysera data och trender för att identifiera kompetensgap och föreslå lösningar för att fylla dessa. En viktig del av rollen är att samarbeta med HR och utbildningsavdelningar för att säkerställa att våra anställda har de verktyg och resurser de behöver för att lyckas. Du bör ha en stark analytisk förmåga och vara bekväm med att arbeta med stora datamängder. Erfarenhet av att arbeta med kompetensmodeller och utvecklingsprogram är en fördel. Vi letar efter någon som är proaktiv, lösningsorienterad och har en passion för att hjälpa människor att utvecklas i sina karriärer.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Analysera kompetensbehov inom organisationen.
- Utveckla strategier för kompetensutveckling.
- Samarbeta med HR och utbildningsavdelningar.
- Identifiera kompetensgap och föreslå lösningar.
- Använda data för att driva beslut.
- Skapa rapporter och presentationer för ledningen.
- Följa upp och utvärdera utvecklingsprogram.
- Hålla sig uppdaterad med branschtrender.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av kompetensanalys eller liknande roll.
- Stark analytisk förmåga.
- Förmåga att arbeta med stora datamängder.
- Erfarenhet av att utveckla kompetensmodeller.
- God kommunikationsförmåga.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Kunskap om HR-processer.
- Relevant högskoleutbildning.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge ett exempel på hur du har identifierat ett kompetensgap tidigare?
- Hur hanterar du stora datamängder i ditt arbete?
- Vilka verktyg använder du för kompetensanalys?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar för att utveckla kompetensstrategier?
- Hur håller du dig uppdaterad med de senaste trenderna inom kompetensutveckling?
