Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Kompetens- och DEI-assistent
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Kompetens- och DEI-assistent som är passionerad för att främja mångfald, jämlikhet och inkludering inom vår organisation. I denna roll kommer du att arbeta nära vårt HR-team för att utveckla och implementera strategier som främjar en inkluderande arbetsmiljö. Du kommer att spela en nyckelroll i att identifiera och övervinna hinder för mångfald och inkludering, samt stödja utbildningsinitiativ för att öka medvetenheten och förståelsen bland våra medarbetare. Du kommer också att ansvara för att samla in och analysera data för att mäta framstegen i våra DEI-initiativ och rapportera dessa till ledningen. Vi letar efter någon som har en stark förståelse för DEI-principer och som kan arbeta effektivt i en dynamisk och mångsidig arbetsmiljö. Om du är en engagerad och driven individ som vill göra en verklig skillnad, då är detta rätt möjlighet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera DEI-strategier och initiativ.
- Stödja utbildningsprogram för att öka medvetenheten om DEI.
- Samla in och analysera data för att mäta DEI-framsteg.
- Arbeta nära HR-teamet för att främja en inkluderande kultur.
- Identifiera och övervinna hinder för mångfald och inkludering.
- Rapportera DEI-framsteg och utmaningar till ledningen.
- Delta i rekryteringsprocesser för att säkerställa mångfald.
- Organisera workshops och seminarier om DEI-ämnen.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av att arbeta med DEI-initiativ.
- Stark förståelse för mångfalds- och inkluderingsprinciper.
- Förmåga att analysera och tolka data.
- Utmärkta kommunikations- och samarbetsförmågor.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av att utveckla och genomföra utbildningsprogram.
- Kännedom om arbetsrätt och diskrimineringslagstiftning.
- Hög grad av empati och kulturell medvetenhet.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge exempel på tidigare DEI-initiativ du har arbetat med?
- Hur skulle du hantera motstånd mot DEI-initiativ inom organisationen?
- Vilka metoder använder du för att mäta framsteg inom DEI?
- Hur säkerställer du att utbildningsprogram är inkluderande för alla?
- Kan du beskriva en utmaning du har stött på inom DEI-arbete och hur du löste den?
