Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Junior HR-affärspartner
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och driven Junior HR-affärspartner som vill vara en del av vårt dynamiska team. I denna roll kommer du att arbeta nära våra seniora HR-affärspartners för att stödja och implementera HR-strategier som är i linje med våra affärsmål. Du kommer att spela en nyckelroll i att hantera dagliga HR-aktiviteter, inklusive rekrytering, medarbetarutveckling och prestationshantering. Som Junior HR-affärspartner kommer du att ha möjlighet att utveckla dina färdigheter inom HR och få värdefull erfarenhet av att arbeta i en snabbväxande organisation. Du kommer att vara en viktig kontaktpunkt för medarbetare och chefer, och hjälpa till att lösa HR-relaterade frågor och utmaningar. Vi letar efter någon som är proaktiv, har starka kommunikationsfärdigheter och en passion för att stödja människor och organisationer i deras utveckling. Om du är redo att ta nästa steg i din HR-karriär och vill arbeta i en miljö där du kan göra skillnad, då är detta rätt möjlighet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Stödja seniora HR-affärspartners i dagliga aktiviteter.
- Hjälpa till med rekryteringsprocesser och onboarding.
- Bidra till utveckling och implementering av HR-strategier.
- Hantera medarbetarfrågor och ge råd till chefer.
- Delta i prestationshanteringsprocesser.
- Stödja medarbetarutvecklingsprogram.
- Analysera HR-data och rapportera insikter.
- Underhålla och uppdatera HR-system och databaser.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i HR, företagsekonomi eller relaterat område.
- Minst 1 års erfarenhet av HR-arbete.
- Starka kommunikations- och interpersonella färdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- God förståelse för HR-principer och lagar.
- Erfarenhet av att använda HR-system och verktyg.
- Analytisk förmåga och uppmärksamhet på detaljer.
- Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva din erfarenhet av att arbeta med HR-system?
- Hur hanterar du en svår medarbetarsituation?
- Vilka strategier använder du för att stödja medarbetarutveckling?
- Hur prioriterar du dina arbetsuppgifter i en hektisk miljö?
- Kan du ge ett exempel på hur du har bidragit till en HR-strategi?
- Hur säkerställer du att du är uppdaterad med HR-lagar och regler?
- Vad motiverar dig att arbeta inom HR?
- Hur hanterar du feedback från medarbetare och chefer?
