Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-utbildningsspecialist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren HR-utbildningsspecialist som kan leda och utveckla våra utbildningsprogram för att säkerställa att våra anställda har de färdigheter och kunskaper som krävs för att lyckas i sina roller. Som HR-utbildningsspecialist kommer du att arbeta nära med olika avdelningar för att identifiera utbildningsbehov och skapa skräddarsydda program som stöder både individuella och organisatoriska mål. Du kommer att ansvara för att designa, genomföra och utvärdera utbildningssessioner, samt att hålla dig uppdaterad med de senaste trenderna och teknikerna inom HR-utbildning. En viktig del av rollen är att bygga starka relationer med interna och externa intressenter för att säkerställa att våra utbildningsinitiativ är relevanta och effektiva. Vi värdesätter kreativitet, innovation och en passion för lärande och utveckling.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och genomföra HR-utbildningsprogram.
- Identifiera utbildningsbehov i samarbete med avdelningschefer.
- Skapa och uppdatera utbildningsmaterial och resurser.
- Leda workshops och utbildningssessioner.
- Utvärdera effektiviteten av utbildningsprogram och göra förbättringar.
- Hålla sig uppdaterad med de senaste trenderna inom HR-utbildning.
- Bygga relationer med interna och externa intressenter.
- Stödja anställdas utveckling och karriärutveckling.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, utbildning eller relaterat område.
- Minst 3 års erfarenhet av HR-utbildning.
- Starka kommunikations- och presentationsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av att utveckla utbildningsmaterial.
- Kunskap om moderna utbildningstekniker och verktyg.
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt.
- God organisatorisk och analytisk förmåga.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge exempel på ett framgångsrikt utbildningsprogram du har utvecklat?
- Hur identifierar du utbildningsbehov inom en organisation?
- Vilka metoder använder du för att utvärdera utbildningens effektivitet?
- Hur hanterar du utmaningar när anställda inte är engagerade i utbildningen?
- Hur håller du dig uppdaterad med de senaste trenderna inom HR-utbildning?
