Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-systemanalytiker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-systemanalytiker som kan hjälpa vår organisation att maximera effektiviteten och funktionaliteten i våra HR-system. Som HR-systemanalytiker kommer du att spela en nyckelroll i att analysera, designa och implementera HR-lösningar som stödjer våra affärsmål. Du kommer att arbeta nära med HR-teamet och andra avdelningar för att identifiera behov och utveckla system som förbättrar arbetsflöden och processer. Din förmåga att förstå komplexa system och översätta tekniska krav till praktiska lösningar kommer att vara avgörande för din framgång i denna roll. Vi letar efter en kandidat med stark analytisk förmåga, teknisk expertis och en passion för att förbättra HR-processer genom innovativa lösningar. Om du är en problemlösare med en stark förståelse för HR-system och en vilja att driva förändring, vill vi höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Analysera och utvärdera befintliga HR-system och processer.
- Utveckla och implementera nya HR-lösningar för att förbättra effektiviteten.
- Samarbeta med HR-teamet för att identifiera systembehov.
- Skapa och underhålla dokumentation för system och processer.
- Ge teknisk support och utbildning till HR-personal.
- Övervaka systemprestanda och föreslå förbättringar.
- Säkerställa att HR-systemen följer lagar och regler.
- Delta i projekt för systemuppgraderingar och integrationer.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i datavetenskap, HR eller relaterat område.
- Erfarenhet av att arbeta med HR-system och programvara.
- Stark analytisk och problemlösningsförmåga.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Utmärkta kommunikations- och presentationsfärdigheter.
- Erfarenhet av projektledning är meriterande.
- Kunskap om dataskydd och säkerhetsstandarder.
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en gång du förbättrade ett HR-system?
- Hur hanterar du motstånd mot förändringar i system?
- Vilka HR-system har du tidigare arbetat med?
- Hur säkerställer du att HR-systemen följer lagar och regler?
- Kan du ge ett exempel på ett framgångsrikt projekt du har lett?
