Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-rådgivare
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och kunnig HR-rådgivare som kan stödja vår organisation i alla aspekter av personalhantering. Som HR-rådgivare kommer du att spela en nyckelroll i att säkerställa att våra HR-processer är effektiva och i linje med företagets mål. Du kommer att arbeta nära ledningen och anställda för att ge råd och vägledning i frågor som rör rekrytering, anställningsavtal, arbetsrätt och personalutveckling. Din förmåga att bygga starka relationer och kommunicera effektivt kommer att vara avgörande för att lyckas i denna roll. Vi värdesätter en proaktiv och lösningsorienterad inställning, och vi söker någon som kan bidra till att skapa en positiv och inkluderande arbetsmiljö. Om du har en stark bakgrund inom HR och är redo att ta nästa steg i din karriär, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Ge råd och stöd till chefer och anställda i HR-relaterade frågor.
- Utveckla och implementera HR-policyer och procedurer.
- Hantera rekryteringsprocesser och onboarding av nya medarbetare.
- Övervaka och säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga bestämmelser.
- Främja en positiv arbetsmiljö och företagskultur.
- Genomföra utbildningar och workshops för personalutveckling.
- Hantera konflikter och medla i arbetsrelaterade tvister.
- Analysera HR-data och rapportera om personaltrender.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller relaterat område.
- Minst 3 års erfarenhet av HR-arbete.
- God kunskap om arbetsrätt och HR-principer.
- Starka kommunikations- och relationsbyggande färdigheter.
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt.
- Erfarenhet av att arbeta med HR-system och databaser.
- Problemlösningsförmåga och analytiskt tänkande.
- Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en utmanande HR-situation du har hanterat?
- Hur säkerställer du att du håller dig uppdaterad med arbetsrättsliga förändringar?
- Vilka metoder använder du för att främja en positiv arbetsmiljö?
- Hur hanterar du konflikter mellan anställda?
- Kan du ge exempel på hur du har förbättrat HR-processer i tidigare roller?
