Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

HR-konsult

Beskrivning

Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och engagerad HR-konsult som kan erbjuda expertis och vägledning inom personalhantering och organisationsutveckling. Som HR-konsult kommer du att arbeta nära våra kunder för att förstå deras unika behov och utmaningar, och utveckla skräddarsydda lösningar för att förbättra deras HR-processer och arbetsmiljö. Du kommer att spela en nyckelroll i att hjälpa organisationer att attrahera, behålla och utveckla talangfulla medarbetare, samt säkerställa att de följer gällande arbetslagstiftning och bästa praxis. Din förmåga att bygga starka relationer och kommunicera effektivt med olika intressenter kommer att vara avgörande för att lyckas i denna roll. Vi värdesätter en proaktiv och lösningsorienterad inställning, och vi söker någon som är passionerad för att skapa positiva förändringar i arbetslivet.

Ansvar

Text copied to clipboard!
  • Ge råd och stöd till kunder inom HR-frågor.
  • Utveckla och implementera HR-strategier och processer.
  • Genomföra utbildningar och workshops för personalutveckling.
  • Analysera och förbättra arbetsmiljö och företagskultur.
  • Säkerställa efterlevnad av arbetslagstiftning och regler.
  • Stödja rekryterings- och urvalsprocesser.
  • Utveckla och genomföra prestationshanteringssystem.
  • Bygga och upprätthålla starka kundrelationer.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller relaterat område.
  • Minst 3 års erfarenhet av HR-arbete.
  • Stark kommunikations- och relationsbyggande förmåga.
  • Erfarenhet av att utveckla och implementera HR-strategier.
  • God kunskap om arbetslagstiftning och regler.
  • Förmåga att arbeta självständigt och i team.
  • Problemlösningsförmåga och analytiskt tänkande.
  • Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Potentiella intervjufrågor

Text copied to clipboard!
  • Kan du ge ett exempel på en framgångsrik HR-strategi du har implementerat?
  • Hur hanterar du konflikter inom en organisation?
  • Vilka metoder använder du för att säkerställa efterlevnad av arbetslagstiftning?
  • Hur håller du dig uppdaterad med de senaste HR-trenderna?
  • Kan du beskriva en utmanande situation du har hanterat som HR-konsult?