Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-generalist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-generalist som kan hantera en mängd olika personalrelaterade uppgifter inom vår organisation. Som HR-generalist kommer du att spela en nyckelroll i att stödja våra anställda och chefer genom att tillhandahålla expertis inom områden som rekrytering, personalutveckling, arbetsrätt och medarbetarrelationer. Du kommer att arbeta nära med ledningen för att säkerställa att våra HR-strategier är i linje med företagets mål och värderingar. En framgångsrik kandidat kommer att ha en stark förståelse för HR-principer och praxis, samt förmågan att arbeta effektivt i en dynamisk och föränderlig miljö. Du bör vara en utmärkt kommunikatör med förmåga att bygga starka relationer på alla nivåer inom organisationen. Erfarenhet av att arbeta med HR-system och verktyg är också viktigt. Om du är en driven och engagerad HR-professionell som är redo att ta nästa steg i din karriär, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Hantera rekryteringsprocessen från början till slut.
- Utveckla och genomföra personalutbildningsprogram.
- Rådgöra med chefer om arbetsrättsliga frågor.
- Främja en positiv arbetsmiljö och medarbetarengagemang.
- Administrera kompensations- och förmånsprogram.
- Genomföra medarbetarundersökningar och analysera resultaten.
- Stödja förändringshanteringsinitiativ.
- Uppdatera och underhålla HR-policyer och procedurer.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i personalvetenskap eller relaterat område.
- Minst 3 års erfarenhet inom HR.
- God kunskap om arbetsrätt och HR-principer.
- Erfarenhet av att arbeta med HR-system.
- Starka kommunikations- och relationsbyggande färdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Problemlösningsförmåga och analytiskt tänkande.
- Flytande i svenska och engelska.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva din erfarenhet av att hantera rekryteringsprocesser?
- Hur hanterar du konflikter mellan medarbetare?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av att använda?
- Hur säkerställer du att du håller dig uppdaterad med arbetsrättsliga förändringar?
- Kan du ge ett exempel på ett framgångsrikt förändringshanteringsinitiativ du har deltagit i?