Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-chef för ideell organisation
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren HR-chef för en ideell organisation som vill göra skillnad i samhället. Som HR-chef kommer du att spela en nyckelroll i att utveckla och implementera personalstrategier som stödjer organisationens mål och värderingar. Du kommer att arbeta nära ledningen för att säkerställa att organisationen har rätt personalresurser och att medarbetarna trivs och utvecklas i sina roller.
Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar rekrytering, personalutveckling, arbetsrättsliga frågor och organisationsutveckling. Du kommer att ansvara för att skapa och upprätthålla en positiv arbetsmiljö där medarbetarna känner sig motiverade och engagerade. Vidare kommer du att utveckla och genomföra HR-policyer och processer som stödjer organisationens långsiktiga mål.
En viktig del av rollen är att säkerställa att organisationen följer gällande arbetslagstiftning och att HR-processerna är i linje med bästa praxis. Du kommer att arbeta med att förbättra rekryteringsstrategier, utveckla utbildningsprogram och stödja chefer i personalrelaterade frågor. Dessutom kommer du att ansvara för att hantera konflikter och främja en inkluderande och rättvis arbetsplats.
För att lyckas i denna roll bör du ha en stark bakgrund inom HR och erfarenhet av att arbeta i en ideell organisation. Du bör vara en strategisk tänkare med förmåga att hantera både operativa och strategiska HR-frågor. Vidare bör du ha god kommunikationsförmåga och kunna bygga starka relationer med både medarbetare och externa samarbetspartners.
Vi söker en person som är passionerad för att arbeta i en ideell miljö och som vill bidra till en positiv förändring i samhället. Om du har erfarenhet av HR och vill arbeta i en organisation där du kan göra skillnad, ser vi fram emot din ansökan.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier och policyer.
- Ansvara för rekrytering och personalutveckling.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler och lagar.
- Stödja chefer i personalrelaterade frågor.
- Främja en positiv och inkluderande arbetsmiljö.
- Utveckla och genomföra utbildningsprogram.
- Hantera konflikter och personalfrågor.
- Arbeta med organisationsutveckling och förändringsledning.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av HR-arbete, gärna inom ideell sektor.
- Kunskap om arbetsrätt och HR-policyer.
- Starka kommunikations- och ledarskapsförmågor.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt.
- Erfarenhet av rekrytering och personalutveckling.
- God förståelse för organisationsutveckling.
- Förmåga att hantera konflikter och svåra samtal.
- Engagemang för ideella organisationers arbete.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva din erfarenhet av att arbeta med HR i en ideell organisation?
- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Vilka strategier använder du för att förbättra medarbetarnas engagemang?
- Hur säkerställer du att en organisation följer arbetsrättsliga regler?
- Kan du ge ett exempel på en framgångsrik rekryteringsstrategi du har implementerat?
- Hur arbetar du med organisationsutveckling och förändringsledning?
- Vilka HR-verktyg och system har du erfarenhet av?
- Hur hanterar du utmaningar relaterade till personalutveckling?
