Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Fjärr HR-konsult
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Fjärr HR-konsult som kan erbjuda expertis och stöd till våra kunder på distans. Som Fjärr HR-konsult kommer du att spela en avgörande roll i att hjälpa företag att hantera sina personalresurser effektivt och strategiskt. Du kommer att arbeta nära våra kunder för att förstå deras unika behov och utveckla skräddarsydda lösningar som förbättrar deras HR-processer. Din förmåga att kommunicera tydligt och bygga starka relationer kommer att vara avgörande för att lyckas i denna roll. Du kommer att hantera en mängd olika HR-frågor, inklusive rekrytering, personalutveckling, arbetsrätt och medarbetarrelationer. Vi letar efter någon som är självgående, proaktiv och har en stark förståelse för HR-principer och bästa praxis. Om du är passionerad för att hjälpa företag att nå sina mål genom effektiv HR-hantering och trivs med att arbeta i en dynamisk och flexibel miljö, då är detta rätt möjlighet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Ge strategisk HR-rådgivning till kunder.
- Utveckla och implementera HR-policyer och processer.
- Stödja rekryterings- och urvalsprocesser.
- Hantera medarbetarrelationer och konflikter.
- Genomföra utbildningar och utvecklingsprogram.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga krav.
- Analysera HR-data och rapportera insikter.
- Bygga och upprätthålla starka kundrelationer.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i HR, företagsekonomi eller relaterat område.
- Minst 3 års erfarenhet av HR-arbete.
- Stark förståelse för arbetsrätt och HR-principer.
- Utmärkta kommunikations- och relationsbyggande färdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och proaktivt.
- Erfarenhet av att arbeta i en konsultroll är meriterande.
- God förmåga att hantera flera projekt samtidigt.
- Flytande i svenska och engelska.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge ett exempel på hur du har hanterat en svår medarbetarkonflikt?
- Hur säkerställer du att du håller dig uppdaterad med förändringar i arbetsrätten?
- Vilka strategier använder du för att bygga starka kundrelationer?
- Hur hanterar du situationer där du har flera konkurrerande prioriteringar?
- Kan du beskriva en framgångsrik HR-policy du har implementerat?
