Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Exekutiv Rekryterare

Beskrivning

Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och dynamisk Exekutiv Rekryterare som kan hjälpa oss att identifiera och anställa toppledare för vår organisation. Som Exekutiv Rekryterare kommer du att spela en avgörande roll i att forma vår ledningsgrupp och säkerställa att vi har de bästa talangerna för att driva vår verksamhet framåt. Du kommer att arbeta nära med ledningen för att förstå våra strategiska mål och behov, och använda din expertis för att hitta kandidater som inte bara har rätt kvalifikationer, utan också passar in i vår företagskultur. Du kommer att ansvara för hela rekryteringsprocessen, från att skapa attraktiva jobbannonser och genomföra djupgående intervjuer, till att förhandla erbjudanden och säkerställa en smidig onboarding-process. För att lyckas i denna roll bör du ha en stark bakgrund inom rekrytering, särskilt på ledningsnivå, och en förmåga att bygga och underhålla relationer med både kandidater och interna intressenter. Du bör också vara en strategisk tänkare med utmärkta kommunikations- och förhandlingsfärdigheter. Om du är passionerad för att hitta och utveckla ledande talanger och vill vara en del av en dynamisk och framåtblickande organisation, vill vi gärna höra från dig.

Ansvar

Text copied to clipboard!
  • Identifiera och attrahera toppledare för organisationen.
  • Utveckla och genomföra rekryteringsstrategier.
  • Bygga och underhålla relationer med kandidater och intressenter.
  • Genomföra djupgående intervjuer och bedömningar.
  • Förhandla erbjudanden och säkerställa en smidig onboarding-process.
  • Samarbeta med ledningen för att förstå strategiska mål.
  • Skapa attraktiva jobbannonser och marknadsföra roller.
  • Analysera och rapportera rekryteringsresultat och trender.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Erfarenhet av rekrytering på ledningsnivå.
  • Starka kommunikations- och förhandlingsfärdigheter.
  • Förmåga att bygga och underhålla relationer.
  • Strategiskt tänkande och problemlösningsförmåga.
  • Kunskap om rekryteringsverktyg och tekniker.
  • Förmåga att arbeta självständigt och i team.
  • Erfarenhet av att arbeta i en dynamisk miljö.
  • Relevant utbildning inom HR eller liknande.

Potentiella intervjufrågor

Text copied to clipboard!
  • Vilka strategier använder du för att attrahera toppledare?
  • Hur hanterar du utmaningar i rekryteringsprocessen?
  • Kan du ge ett exempel på en framgångsrik rekrytering du har genomfört?
  • Hur säkerställer du att en kandidat passar in i företagskulturen?
  • Vilka verktyg och tekniker föredrar du att använda i rekryteringsprocessen?