Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Efterlevnadschef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och noggrann Efterlevnadschef som kan leda och övervaka vårt företags efterlevnadsprogram. I denna roll kommer du att ansvara för att säkerställa att vår verksamhet följer alla relevanta lagar, regler och interna policyer. Du kommer att arbeta nära med olika avdelningar för att identifiera potentiella risker och utveckla strategier för att minimera dem. En viktig del av ditt arbete kommer att vara att utbilda och informera personalen om efterlevnadsfrågor och att genomföra regelbundna revisioner och kontroller. Du bör ha en stark förståelse för juridiska och regulatoriska krav inom vår bransch och kunna kommunicera effektivt med både interna och externa intressenter. Vi värdesätter integritet, analytisk förmåga och en proaktiv inställning i denna roll.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera efterlevnadsprogram och policyer.
- Övervaka och rapportera om efterlevnadsstatus till ledningen.
- Genomföra regelbundna revisioner och riskbedömningar.
- Utbilda personalen i efterlevnadsfrågor och bästa praxis.
- Samarbeta med juridiska team för att säkerställa laglig överensstämmelse.
- Hantera och utreda efterlevnadsrelaterade incidenter.
- Hålla sig uppdaterad om förändringar i lagar och regler.
- Bygga och upprätthålla relationer med tillsynsmyndigheter.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i juridik, ekonomi eller relaterat område.
- Minst 5 års erfarenhet av efterlevnadsarbete.
- Stark förståelse för juridiska och regulatoriska krav.
- Utmärkta kommunikations- och ledarskapsförmågor.
- Förmåga att arbeta självständigt och fatta beslut.
- Erfarenhet av att utveckla och genomföra utbildningsprogram.
- Analytisk och problemlösande förmåga.
- Hög integritet och etisk standard.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en situation där du hanterade en efterlevnadsincident?
- Hur håller du dig uppdaterad om förändringar i lagar och regler?
- Vilka metoder använder du för att utbilda personalen i efterlevnadsfrågor?
- Hur hanterar du motstånd från anställda när det gäller efterlevnadsåtgärder?
- Kan du ge exempel på hur du har förbättrat ett efterlevnadsprogram tidigare?
