Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktör för Organisationsutveckling
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och dynamisk Direktör för Organisationsutveckling som kan leda och driva förändringsinitiativ inom vår organisation. Denna roll är avgörande för att säkerställa att våra strategier och processer är anpassade för att möta framtida utmaningar och möjligheter. Som Direktör för Organisationsutveckling kommer du att arbeta nära ledningsgruppen för att identifiera och implementera förbättringar som främjar effektivitet och innovation. Du kommer att ansvara för att utveckla och genomföra strategier som stöder vår organisations mål och vision. Rollen kräver en stark förståelse för organisationsbeteende, förändringsledning och strategisk planering. Du kommer att leda ett team av specialister och arbeta tvärfunktionellt för att säkerställa att alla delar av organisationen är engagerade och utrustade för att hantera förändringar. Vi värdesätter en kandidat som har en bevisad förmåga att navigera i komplexa miljöer och som kan inspirera och motivera andra att nå sina fulla potential.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategiska initiativ för organisationsutveckling.
- Leda förändringsprojekt och säkerställa deras framgångsrika genomförande.
- Samarbeta med ledningsgruppen för att identifiera förbättringsområden.
- Övervaka och utvärdera effekten av utvecklingsprogram.
- Bygga och leda ett högpresterande team av specialister.
- Främja en kultur av kontinuerlig förbättring och innovation.
- Säkerställa att organisationens mål och vision är tydligt kommunicerade.
- Analysera och rapportera om organisatoriska trender och resultat.
Krav
Text copied to clipboard!- Examen i organisationsutveckling, företagsekonomi eller relaterat område.
- Minst 5 års erfarenhet av ledarskap inom organisationsutveckling.
- Stark förståelse för förändringsledning och strategisk planering.
- Bevisad förmåga att leda och motivera team.
- Utmärkta kommunikations- och presentationsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta tvärfunktionellt och bygga relationer.
- Erfarenhet av att arbeta i komplexa och dynamiska miljöer.
- Analytisk förmåga och problemlösningskompetens.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge ett exempel på ett framgångsrikt förändringsprojekt du har lett?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring inom en organisation?
- Vilka strategier använder du för att främja en kultur av innovation?
- Hur säkerställer du att utvecklingsprogram är effektiva och relevanta?
- Kan du beskriva din erfarenhet av att leda tvärfunktionella team?
- Hur mäter du framgången av organisationsutvecklingsinitiativ?
- Vilka är de största utmaningarna du har stött på inom organisationsutveckling?
- Hur håller du dig uppdaterad med de senaste trenderna inom organisationsutveckling?
