Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktör för Organisationsutveckling
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och strategisk Direktör för Organisationsutveckling som kan leda och förbättra vår organisationsstruktur och processer. I denna roll kommer du att arbeta nära ledningen för att identifiera förbättringsområden, utveckla strategier och implementera förändringar som stärker organisationens effektivitet och kultur. Du kommer att ansvara för att analysera nuvarande arbetsflöden, identifiera flaskhalsar och föreslå lösningar som förbättrar produktivitet och samarbete.
Som Direktör för Organisationsutveckling kommer du att spela en nyckelroll i att driva förändringsinitiativ och säkerställa att organisationen anpassar sig till marknadens krav och interna behov. Du kommer att arbeta med olika avdelningar för att säkerställa att förändringsprocesser implementeras smidigt och att medarbetarna får det stöd de behöver för att anpassa sig till nya arbetsmetoder.
En viktig del av rollen är att utveckla och genomföra utbildningsprogram och workshops för att stärka ledarskap och medarbetarnas engagemang. Du kommer att samarbeta med HR och andra avdelningar för att säkerställa att organisationens kultur och värderingar återspeglas i alla förändringsinitiativ.
För att lyckas i denna roll bör du ha en stark bakgrund inom organisationsutveckling, förändringsledning och strategisk planering. Du bör ha erfarenhet av att arbeta i komplexa organisationer och ha en god förståelse för hur man skapar en positiv och produktiv arbetsmiljö.
Vi letar efter en person som är analytisk, kommunikativ och har en förmåga att inspirera och engagera medarbetare på alla nivåer. Om du brinner för att förbättra organisationers effektivitet och kultur, och har erfarenhet av att leda förändringsprocesser, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Leda och implementera strategier för organisationsutveckling.
- Analysera och förbättra interna processer och arbetsflöden.
- Utveckla och genomföra förändringsinitiativ.
- Samarbeta med ledningen för att säkerställa strategisk anpassning.
- Utveckla utbildningsprogram och workshops för medarbetare.
- Övervaka och utvärdera effekterna av organisationsförändringar.
- Främja en positiv och produktiv arbetskultur.
- Säkerställa att organisationens värderingar återspeglas i förändringsarbetet.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av organisationsutveckling och förändringsledning.
- Stark analytisk och strategisk förmåga.
- Utmärkta kommunikations- och ledarskapsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta tvärfunktionellt och samarbeta med olika avdelningar.
- Erfarenhet av att utveckla och genomföra utbildningsprogram.
- God förståelse för organisationspsykologi och arbetskultur.
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt.
- Relevant akademisk examen inom organisationsutveckling, HR eller liknande.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge ett exempel på en framgångsrik förändringsprocess du har lett?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring inom en organisation?
- Vilka metoder använder du för att analysera och förbättra arbetsflöden?
- Hur säkerställer du att organisationsförändringar är hållbara på lång sikt?
- Hur arbetar du med ledningen för att anpassa organisationsstrategier?
- Kan du beskriva en situation där du förbättrade en organisationskultur?
- Hur mäter du framgången av ett organisationsutvecklingsinitiativ?
- Vilka verktyg och metoder använder du för att engagera medarbetare i förändringsprocesser?
