Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Detaljhandel HR-generalist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Detaljhandel HR-generalist för att stärka vårt team. Som HR-generalist kommer du att spela en nyckelroll i att hantera och utveckla våra HR-processer inom detaljhandeln. Du kommer att arbeta nära butikschefer och anställda för att säkerställa att HR-policys och procedurer följs och att arbetsmiljön är positiv och produktiv. Dina huvudsakliga ansvarsområden kommer att inkludera rekrytering, personalutveckling, hantering av anställningskontrakt och förmåner, samt att stödja ledningen i strategiska HR-frågor. Du kommer också att vara ansvarig för att hantera arbetsrättsliga frågor och säkerställa att företaget följer gällande lagar och regler. För att lyckas i denna roll bör du ha en stark förståelse för HR-principer och erfarenhet av att arbeta inom detaljhandeln. Du bör också ha utmärkta kommunikations- och organisationsförmågor samt förmågan att arbeta självständigt och i team. Om du är en proaktiv och lösningsorienterad person med en passion för HR och detaljhandel, ser vi fram emot din ansökan.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Rekrytera och introducera nya medarbetare.
- Utveckla och genomföra personalutbildningar.
- Hantera anställningskontrakt och förmåner.
- Stödja ledningen i strategiska HR-frågor.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga lagar.
- Främja en positiv arbetsmiljö.
- Hantera personalärenden och konflikter.
- Uppdatera och underhålla HR-dokumentation.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av HR-arbete inom detaljhandeln.
- Stark förståelse för HR-principer och lagar.
- Utmärkta kommunikationsförmågor.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- God organisationsförmåga.
- Erfarenhet av rekrytering och personalutveckling.
- Förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt.
- Lösningsorienterad och proaktiv inställning.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva din erfarenhet av HR-arbete inom detaljhandeln?
- Hur hanterar du konflikter mellan anställda?
- Vilka strategier använder du för att främja en positiv arbetsmiljö?
- Hur säkerställer du att företaget följer arbetsrättsliga lagar?
- Kan du ge exempel på hur du har förbättrat HR-processer tidigare?
