Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalchef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och engagerad Personalchef som kan leda och utveckla vår personalstrategi. Som Personalchef kommer du att spela en nyckelroll i att forma företagets kultur, attrahera och behålla talanger samt säkerställa att våra HR-processer är effektiva och i linje med företagets mål. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen för att skapa en arbetsmiljö där medarbetarna trivs och presterar på topp.
Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar att utveckla och implementera HR-strategier som stödjer företagets affärsmål. Du kommer att ansvara för rekrytering, personalutveckling, prestationshantering och medarbetarengagemang. Vidare kommer du att säkerställa att företaget följer arbetsrättsliga lagar och regler samt att HR-processerna är effektiva och moderna.
Som Personalchef kommer du att leda HR-teamet och samarbeta med avdelningschefer för att identifiera och lösa personalrelaterade utmaningar. Du kommer att arbeta med att utveckla och genomföra initiativ för att förbättra arbetsmiljön och stärka företagets employer branding. Dessutom kommer du att ansvara för att skapa och genomföra utbildningsprogram som stödjer medarbetarnas professionella utveckling.
För att lyckas i denna roll bör du ha en stark bakgrund inom HR och ledarskap. Du bör ha erfarenhet av att arbeta strategiskt med personalfrågor och vara van vid att hantera förändringsprocesser. Vi söker en person som är kommunikativ, analytisk och har en god förståelse för hur HR kan bidra till företagets framgång.
Om du är en driven och passionerad HR-ledare som vill vara med och forma framtidens arbetsplats, ser vi fram emot din ansökan!
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier i linje med företagets mål.
- Leda och utveckla HR-teamet för att säkerställa effektiva personalprocesser.
- Ansvara för rekrytering, onboarding och personalutveckling.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga lagar och regler.
- Främja en positiv företagskultur och medarbetarengagemang.
- Utveckla och genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram.
- Hantera prestationshantering och belöningssystem.
- Samarbeta med ledningsgruppen för att stödja affärsstrategier genom HR-initiativ.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av strategiskt HR-arbete och personalledning.
- Kunskap om arbetsrätt och HR-processer.
- Starka ledarskaps- och kommunikationsförmågor.
- Förmåga att arbeta analytiskt och datadrivet.
- Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling.
- God förståelse för employer branding och medarbetarengagemang.
- Erfarenhet av att utveckla och genomföra utbildningsprogram.
- Relevant akademisk utbildning inom HR, ekonomi eller liknande.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en HR-strategi du har implementerat och dess resultat?
- Hur hanterar du förändringsprocesser inom en organisation?
- Vilka metoder använder du för att mäta medarbetarengagemang?
- Hur säkerställer du att företaget följer arbetsrättsliga lagar och regler?
- Kan du ge ett exempel på hur du har förbättrat en organisations employer branding?
- Hur hanterar du konflikter mellan medarbetare?
- Vilka HR-teknologier och system har du erfarenhet av?
- Hur arbetar du med ledningsgruppen för att stödja affärsstrategier genom HR?
