Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Chef för medarbetarutveckling

Beskrivning

Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Chef för medarbetarutveckling som kan leda och implementera strategier för att förbättra våra medarbetares kompetens och karriärutveckling. I denna roll kommer du att arbeta nära ledningen för att identifiera utbildningsbehov och utveckla program som stöder både individuella och organisatoriska mål. Du kommer att ansvara för att skapa och genomföra utbildningsinitiativ, workshops och mentorsprogram som främjar en kultur av kontinuerligt lärande och utveckling. En viktig del av ditt arbete kommer att vara att utvärdera effektiviteten av dessa program och göra nödvändiga justeringar för att säkerställa att de möter våra affärsmål. Du bör ha en stark förståelse för olika inlärningsmetoder och tekniker samt förmågan att anpassa dessa till olika målgrupper inom organisationen. Vi värdesätter en kandidat som är innovativ, analytisk och har utmärkta kommunikationsfärdigheter. Om du är passionerad för att hjälpa andra att växa och utvecklas i sina karriärer, är detta en fantastisk möjlighet för dig att göra en verklig skillnad.

Ansvar

Text copied to clipboard!
  • Utveckla och implementera strategier för medarbetarutveckling.
  • Identifiera utbildningsbehov i samarbete med ledningen.
  • Skapa och genomföra utbildningsprogram och workshops.
  • Utvärdera och justera utbildningsinitiativ för att möta affärsmål.
  • Främja en kultur av kontinuerligt lärande.
  • Samarbeta med olika avdelningar för att säkerställa relevans i utbildningsprogram.
  • Övervaka och rapportera om framsteg och resultat av utvecklingsprogram.
  • Hantera budgetar och resurser för utbildningsinitiativ.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Erfarenhet av att utveckla och leda utbildningsprogram.
  • Stark förståelse för olika inlärningsmetoder och tekniker.
  • Utmärkta kommunikations- och presentationsfärdigheter.
  • Förmåga att arbeta självständigt och i team.
  • Analytisk och problemlösningsförmåga.
  • Erfarenhet av att arbeta i en mångsidig och dynamisk miljö.
  • Relevant högskoleutbildning inom HR eller liknande område.
  • Förmåga att hantera flera projekt samtidigt.

Potentiella intervjufrågor

Text copied to clipboard!
  • Kan du ge exempel på ett framgångsrikt utbildningsprogram du har utvecklat?
  • Hur identifierar du utbildningsbehov inom en organisation?
  • Vilka metoder använder du för att utvärdera effektiviteten av ett utbildningsprogram?
  • Hur hanterar du motstånd mot förändring i utbildningsinitiativ?
  • Hur säkerställer du att utbildningsprogrammen är anpassade till affärsmålen?
  • Kan du beskriva en utmaning du stött på i denna roll och hur du löste den?
  • Hur håller du dig uppdaterad med de senaste trenderna inom medarbetarutveckling?
  • Vilka verktyg och tekniker föredrar du för att leverera utbildning?