Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för medarbetarengagemang
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Chef för medarbetarengagemang som kommer att spela en nyckelroll i att främja en positiv och engagerande arbetsmiljö. I denna roll kommer du att utveckla och implementera strategier för att öka medarbetarnas engagemang och trivsel inom organisationen. Du kommer att arbeta nära ledningen och HR-teamet för att identifiera och lösa problem som påverkar medarbetarnas motivation och produktivitet. En framgångsrik kandidat kommer att ha en stark förståelse för organisationskultur och erfarenhet av att leda initiativ som förbättrar medarbetarnas upplevelse. Du kommer att ansvara för att analysera medarbetarundersökningar, utveckla handlingsplaner och genomföra program som främjar en inkluderande och stödjande arbetsmiljö. Vi letar efter någon som är passionerad för att skapa en arbetsplats där medarbetarna känner sig värderade och inspirerade att ge sitt bästa.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för medarbetarengagemang.
- Analysera resultat från medarbetarundersökningar och föreslå förbättringar.
- Samarbeta med ledningen för att främja en positiv arbetskultur.
- Organisera workshops och evenemang för att öka engagemanget.
- Övervaka och rapportera om framsteg och resultat av engagemangsinitiativ.
- Utveckla och genomföra program för att förbättra medarbetarnas trivsel.
- Identifiera och lösa problem som påverkar medarbetarnas motivation.
- Främja en inkluderande och stödjande arbetsmiljö.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av att arbeta med medarbetarengagemang eller HR.
- Starka kommunikations- och ledarskapsförmågor.
- Förmåga att analysera data och utveckla handlingsplaner.
- Erfarenhet av att leda workshops och evenemang.
- Förståelse för organisationskultur och förändringsledning.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Kreativ och lösningsorienterad.
- Relevant högskoleutbildning eller motsvarande erfarenhet.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur skulle du beskriva en ideal arbetsmiljö?
- Kan du ge ett exempel på ett framgångsrikt engagemangsinitiativ du har lett?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring inom en organisation?
- Vilka metoder använder du för att mäta medarbetarengagemang?
- Hur skulle du hantera en situation där medarbetarnas motivation är låg?