Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Chef för kompensation och förmåner

Beskrivning

Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och strategisk Chef för kompensation och förmåner som kan leda och utveckla våra kompensations- och förmånssystem. I denna roll kommer du att arbeta nära ledningen för att säkerställa att våra kompensationspaket är konkurrenskraftiga och i linje med företagets mål och värderingar. Du kommer att analysera marknadstrender och genomföra löneundersökningar för att säkerställa att vi erbjuder attraktiva och rättvisa förmåner till våra anställda. Dessutom kommer du att övervaka och förbättra våra interna processer för att säkerställa effektivitet och efterlevnad av lagar och regler. En viktig del av ditt arbete kommer att vara att kommunicera och utbilda både ledning och anställda om våra kompensations- och förmånspaket. Vi letar efter någon med stark analytisk förmåga, utmärkta kommunikationsfärdigheter och en djup förståelse för HR-principer och lagstiftning.

Ansvar

Text copied to clipboard!
  • Utveckla och implementera strategier för kompensation och förmåner.
  • Genomföra marknadsanalyser och löneundersökningar.
  • Säkerställa efterlevnad av lagar och regler inom kompensation.
  • Kommunicera kompensations- och förmånspaket till anställda.
  • Samarbeta med ledningen för att stödja affärsmål.
  • Övervaka och förbättra interna processer.
  • Utbilda ledning och anställda om kompensationssystem.
  • Analysera och rapportera om kompensationsdata.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Kandidatexamen i HR, ekonomi eller relaterat område.
  • Minst 5 års erfarenhet inom kompensation och förmåner.
  • Stark analytisk och problemlösningsförmåga.
  • Utmärkta kommunikations- och presentationsfärdigheter.
  • Erfarenhet av att arbeta med HR-system och databaser.
  • Förståelse för arbetsrätt och lagstiftning.
  • Förmåga att arbeta självständigt och i team.
  • Erfarenhet av att leda projekt och initiativ.

Potentiella intervjufrågor

Text copied to clipboard!
  • Kan du beskriva din erfarenhet av att utveckla kompensationsstrategier?
  • Hur hanterar du förändringar i lagstiftning som påverkar kompensation?
  • Vilka metoder använder du för att analysera marknadstrender?
  • Hur säkerställer du att kompensationspaket är konkurrenskraftiga?
  • Kan du ge ett exempel på ett framgångsrikt projekt du har lett inom detta område?